武穴“企业家工程”提升发展软实力

村长小麦

  黄冈日报消息(通讯员程小斌 王学平)武穴市强化“企业家人才队伍培养工程”建设，大力实施“人才强市”战略，提升了全市经济社会发展的软实力。2010年，全市规模以上工业企业达200家，完成工业总产值123亿元，增加值36.85亿元，实现财政收入12.8亿元，增长27.7%。
    突出产业发展，壮大企业家队伍。一是搭建园区聚人才。围绕武穴医药、化工、建材、机械和船舶制造等主导产业，不断完善市办工业园和乡镇工业集中区建设，将工业园区打造成企业家集中区。华新、亚东两个项目在田镇工业区落户后，带来了一大批职业经理人。二是招商引资引人才。近两年，通过利用本地产业优势，加大招商引资力度，先后引进了14个投资过亿元的大项目，吸引企业中高级管理人才80多人。三是制定政策留人才。落实人才引进的三项“惠才”政策，留住了高层次人才。广济药业、湖北祥云、长江工具等企业分别设立“广药科技奖”、“祥云贡献奖”、“金龙项目奖”，龙翔药业公司专门修建专家楼，祥云集团给每位有特殊贡献的分厂厂长、部门经理配备专车。
    创新培养方式，努力提升企业家素质。一是整合资源培养。成立了企业家协会，定期召开企业家联席会，开设“武穴产业发展论坛”，邀请国内知名专家、学者和企业家介绍先进的发展理念和管理经验。如在美国AQ药企公司首席工程师郭茂君回武穴探亲时，邀请他到广药、中牧安达等企业授课培训。二是高层培训培养，组织企业家到国内大学深造。如选派广济药业总经理王欣到美国加利福利亚大学学习MBA相关课程，今年又选派一名公司老总到欧洲考察，拓展企业家的国际视野。三是校企合作培养。坚持围绕医药、化工优势产业挑选科技副市长，通过科技副市长这个“桥梁”和“纽带”，加强校企科研生产合作。依托“广药博士后科研工作站”，成立武穴市企业人才培养示范基地， 培养企业家130余名。
    强化激励措施，优化企业家成长环境。一是政策激励。建立了200万元人才奖励基金，制定了《关于对工业企业经营者实行特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过100万元以上的工业企业经营者实行特殊津贴，每年在全市三级干部会议上评选表彰10名优秀企业家。二是政治激励。市里召开经济工作会议请企业家参与；年度总结请企业家交流经验；在评先表彰、入党和“两代表一委员”分配名额上向企业家倾斜。近年来，全市企业家享受国务院特殊津贴3人，省政府特殊津贴2人，黄冈市特殊津贴1人，黄冈市拔尖人才2人，获全国劳动模范和“五一”劳动奖章2人，省级劳模17人。三是环境激励。建立了市级党员领导干部联系企业家制度，帮助解决企业发展难题。同时完善企业家子女上学、住房安置、医疗保险等各项保障制度，为企业家集中精力干事业创造良好环境。

酒的王朝

事业做多大才能称得上是企业家呢？