武穴市教育局应当出台规范学校私聘的教育人员教育行为制度

陈庆树

  由于错综复杂的原因，我们武穴边远山区湖区存在学校私聘的教育人员。如万丈湖农场学校私聘的教育人员与在编在岗教师平分秋色，各占一半。他们为山区湖区基础教育作出了牺牲与贡献，涌现出了象新港学校私聘老民师袁帮林这样的代表，深深赢得当地百姓的赞扬。

  但其中存在很多需要重视的问题：

     1、学校私聘的教育人员，绝大数没有教师从业资格。学历偏低、文化程度不高，素质不强。尤其是缺乏必需的教育学、心理学培训，教育心理行为非常规，如一上午或下午不下课，学生内急于衣裤上。

    2、学校私聘的教育人员，经费来源困难，来源不清、不透明，发放难以达到上级要求财务公开的要求。社会传闻有的学校不得不动用学生就餐费，尽管这不可信，不可能，但必须引起足够重视。空穴来风，自伤的永远是教育本体、整体。

    3、学校私聘的教育人员，工资极低，与他们付出的劳动不比配。如农场学校每月1100元，外加150元班主任费。那么可能学习其它学校私聘的教育人员私下收取班级管理费、代购教学辅助资料、代印检测试卷，从中谋一点差价，也是无奈之举，情理之中了。

       4、课后开班补课已经成为学校私聘的教育人员，额外收入的重要来源。

   在均衡教育理念已深入人心的当下，学校存在如此多的私聘教育人员，社会已有怨言，学生更有苦言，家长只能用脚选择，纷纷将子女转学到没有私聘教育人员或者比较少的学校就读，象城区学校、各乡镇中心学校。如万丈湖农场学校今秋学生转出大多数家长就是这样说的，更是这样做的。

   建议：

        1、学校私聘的教育人员聘用、工资源头、行为规范，应当由教育局统一领导，出台规范制度，全过程管理。

        2、设立学校私聘的教育人员聘用准入资格，如学历、所学专业等。

        3、确保合法的工资源头，提高学校私聘的教育人员工资，如最低不少于1500元等具体数额。

        4、对学校私聘的教育人员进行集中教育学、心理学上岗培训考试。对心理、行为不常规的学校私聘的教育人员，实行劝退。