影响涨工资的绝对价值

心达

       我们知道，商品的价格取决于这种商品的供求状况，当供应大于需求时，商品的价格就会下跌；当需求大于供应时，商品的价格就会上涨。劳动力在市场经济中毫无疑义地也属于商品，工资本质上就是劳动力的价格，因此工资额的多少其实就是由劳动力的供求状况所决定。

    中国普通劳动力的供应太多，以至价格竞争非常残酷，就连像富士康这样的世界级巨无霸企业，工人们没日没夜地苦干也只有不到3000元的月薪。表面上看这是由于中国的人口太多所致，但是这个理由是站不住脚的，因为世界上人口密度超过中国大陆的比比皆是，像新加坡、日本、台湾和香港等等，他们都已经成为世界人均收入最高的国家与地区。

    其实，导致中国普通劳动力供应太多的根本原因是社会制度的不合理，这些畸形僵化的制度使千千万万个普通劳动者除了蜂拥于生产一线，基本上别无选择。

    他们中的一部分本来是可以进城做点小生意的，可是，他们缺少本钱。虽然他们在农村有着数量不菲的土地，虽然他们在名义上也是这些土地的主人，但是现行的土地政策，却使他们失去了出售这些土地的权利，失去了在这些土地上自行建厂盖房的权利，甚至连将自家房子卖给城里人图个好价钱的权利也没有。

    他们中的一部分人本来是可以成为企业白领或者公务员的，可是，他们没有接受到相应的教育。虽然他们的父母深知教育重要，虽然他们的头脑并不笨拙，但是现行的教育政策使他们无法顺利成长，因为在农村读书教育落后又没有父母管教，在城里读书却又付不起高额的赞助费用，知识技能注定与他们无缘。

    他们中还有一部分人早已攒上了三五万元，本可以自己创业的，可是各种莫名其妙的政策门槛却使他们望而却步。比如想办个旅行社，旅游局说要先交几万万元押金，总经理还必须持有旅游部门的证书；想开个房屋中介，房管部门说注册资金至少要几十万以上，还必须要有经济师评估师会计师若干。

    除了上述使普通劳动力供应增多的因素之外，还有更多的导致普通劳动力需求减少的因素，比如：有的企业本来已经有了足够的实力，完全可以投资新的产业，但政府却不让他们进去，甚至有的是当初政府缺少资金请进来的，结果在开始赚钱之后，他们却被毫无理由地撵了出去，像陕西的石油、山西的煤炭；有的企业本可以扩大生产规模多招募一些劳动力的，但政府却强行规定进来的工人工资必须达到多少，工人不履行合同拍屁股走人也无需承担赔偿，所以这些企业为了减少麻烦，要么多进一些设备代替人工，要么干脆懒得扩大规模；有的企业本来开的好好的，可是因为别的企业出了问题，他们也就跟着被迫倒霉，比如有的网吧着了火，当地的网吧基本上就要停业整顿几个月；有的学校负责人卷款潜逃，其他的民营学校必定会面临无端的撤并整治等等。

    当然，对企业危害最大的，还是企业经营过程中面对行政部门名目繁多的检查罚款和无休无止的吃拿卡要，企业之所以宁愿忍气吞声息事宁人，那是因为这些部门背后都有一整套貌似入情入理实则荒诞无稽的系列制度在做支撑。这些制度表面上看是在维护公众利益，而实际上早已沦为行政部门维护自己利益和掠夺他人利益为虎作伥之工具。

    当行政权力极度膨胀之日，也就是人们扩大生产规模的欲望和重新创业的冲动被彻底扼杀之时。政府制订的一系列不合理制度，是致使普通劳动力供应增多需求减少从而导致绝对价值减少的罪魁祸首。