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楼主: 冰城冷雪
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[教务快讯] 针对教育最近几期现象作出回复

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31#
 楼主| 发表于 2014-8-21 00:03:16 | 显示全部楼层
法规是法令、条例、规则、章程等法定文件的总称。看清楚了没有?我所述的概念有偏差?
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32#
 楼主| 发表于 2014-8-21 00:10:50 | 显示全部楼层
野句 发表于 2014-8-21 00:06
宪法的序言,你们明白不明白?
就是:党涵盖国家。
从邓小平起,每届修宪,主要修的就是这个。

娃,你又自创了许多笑死人不偿命的句子,天才。回家去,家里给你煮两蛋!以后叫你两蛋元勋!
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33#
 楼主| 发表于 2014-8-21 00:15:05 | 显示全部楼层
野句 发表于 2014-8-21 00:12
你也可以从武穴看事情,为什么书记比市长大,这都是有法律依据的。并且是国家根本大法之宪法依据。

你真不是吃了什么了?
在中国,党领导军政。莫于丢丑了!我睡觉去了,再与你争就与你一般见识了。总算认识你这个人才了。
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34#
 楼主| 发表于 2014-8-21 11:25:21 | 显示全部楼层
莫非第一 发表于 2014-8-21 11:09
兄弟说的有理啊,现在黄冈的一些老师直到如今还是拿以前的故事当事实,不停的拿来当着资本无限的意淫! ...

既然话说到这份上,那我也想问下违规有轻重,学生违规也有警告、记过、留校察看,开除等处分,老师补个课算得了哪种类型呢?
我说过了,人一生没有谁不犯错的。补课带几个学生都是自愿的,你认为这过分么?(违规办班的话,我前面讲得很清楚,这里不谈。)
黄冈教育从神坛走下来,你是怎么被人推出去的,在此背师忘祖之言,何足论哉?
人情世故之分也与你讲得很清楚,何用此言来尖刻他人。
我与二句子之恩怨,你又知多少?他在贴里一再欺我,从前处处忍让,今日在此说理,他却辱骂教育机关,辱余也罢 ,但设及全体教育形象,你没有责他之意也罢,怂恿他在此羞辱于我。论坛之怪物,信息网因此人搞坏了多少版块?如今我们这个版块都被他整得不伦不类,龙行君、平洋兄,嫩芽菜老师,又因此祸害被气走,若不反讥,我师道尊严何在?论坛何在?希望辱师者回家看看自家祖宗牌扁。勿要在此事理不分,钻个死牛角尖了。

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35#
 楼主| 发表于 2014-8-21 12:03:21 | 显示全部楼层
边缘人 发表于 2014-8-21 11:56
其实冰老师真的不要太自以为是了,你只代表个人,代表不了教育系统,如若教育系统被你这等人代言那真的让 ...

明人不做暗事,我少用马甲。只用此名对付二句子,无可厚非。教育之言,只是个人看法。但辱师言论,我定当抵制。
望君自重,论师可行,辱师勿用。无论何人,誓将师道尊严进行到底!
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36#
 楼主| 发表于 2014-8-21 15:06:58 | 显示全部楼层
杨树梢 发表于 2014-8-21 14:39
一个政府单位的网上解释要严肃认真,依法依规,因为你代表的是政府教育部门对问题的看法,在解释中放进个人 ...

法理之外,也讲伦理道义,任何法理,不是孤立存在的。还是看看根本大法宪法吧。
教育部只发了一个规定,但不具有法律效应,而只是对教师内部的约束力而已,如同校纪校规一样,是对内部的一种约束。但与师道尊严相差甚远!只有当事态形成严重的后果,触犯法律之后,才受到法律制裁。我想很多网民其实没有弄清楚原因。
教育部有规定不能补课,但绝不至于取消教师资格,因为没有达到这样的严重程度。这是从法理层面讲。我们遇上这事,也只能教育和劝诫。
如果从人情方面讲,前面我已经讲得很透彻。我支持自愿补课,反对强制补课。违规办班则触犯了规定,但一个老师带个几个伢,属自愿行为的,你怎么看这个问题?
别跟我讲什么纲性。你去看下今年武穴市关于教育的电视问政,因为电视台播出适龄儿童入学的问题,一个很人性化的政策被说成腐败。结果今年武穴市纲性执行了,不知害了多少家长和孩子。社会上叫骂声一片。差一个两天的孩子都不行了。为什么?就是因为这个帽子让人难受。提教育部?我再跟你提一件事,今年有些孩子幼儿园读完了,但孩子离就学差几个月,没有到达入学年龄,幼儿园不收,学校进不了。(当然,不是在武穴,就在省城武汉)孩子家长叫苦不迭。这也是教育部制订出来的政策。我在这里所讲的是,任何政策都有自身的缺陷,并不完善,关键是要看执行者怎样合情合理的吃透文件精神为当地社会服务。
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37#
 楼主| 发表于 2014-8-21 15:17:05 | 显示全部楼层
网上反补课无非就是反有偿补课,如果老师无私的暑期替孩子补课,我保证网上一片静悄悄。
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38#
 楼主| 发表于 2014-8-21 15:19:20 | 显示全部楼层
教育部颁布补课禁令10年 学生和家长称形同虚设

进入暑假以来,有关有偿补课的投诉呈现井喷态势,本报陆续接到全省十多个市县的学生和家长的投诉,直言“严禁中小学校利用节假日组织学生集体补课”的禁令形同虚设。

这已经是“禁补令”下达的第十个年头,为了切实减轻中小学生的学习负担,早在2000年初,教育部便颁布了“禁补令”。十年来,每到假期,各级教育主管部门都会三令五申,禁止假期乱补课,违反规定者还要追究相关当事人的责任。但上有政策下有对策,假期中的补课仍以各种方式或明或暗地进行。

上周,南方日报记者随同广东省教育厅督导队“暗访了阳江、云浮、肇庆等地的学校。记者在调查中发现,在应试的“指挥棒”下,“禁补”已经陷入了两难境地。

【补课乱象】

毕业班复习,培训班补习,实验班预习

闷热的教室散发出阵阵汗酸味,高三40个班的学生坚守教室复习……这是8月10日上午,记者在阳春市第一中学高三年级的教学楼见到的一幕。

8月2日省教育厅下发了《关于重申严禁中小学校利用节假日组织学生集体补课的通知》,但不少中小学依然我行我素,利用暑假组织毕业班、实验班、培训班等名目繁多的补课。

8月9日下午3时许,记者在阳江市实验中学看到,从教学楼5楼至7楼,初三年级共12班正在紧张地复习。多名初三学生告诉记者,尽管学校还没有向学生提出收补课费的事,但大部分学生都愿意服从学校的补课安排。

实际上,毕业班补课相当普遍。在记者走访的阳江市第一中学、阳春市第一中学、云浮中学、高要市第一中学、高要市第二中学、肇庆中学等学校中,均存在高中毕业班补课现象。

“高一、高二就要把高中3年的教材学完,高三主要就是复习。”不少师生告诉记者,很多时候,即使学生手里还没有教材,但都会复印老师的教材来提前完成教学学习任务,为复习争取时间。

除了毕业班,各种各样的培训也是暑期补课的内容。8月10日下午,高要市第二中学数名即将上高二的学生告诉记者,学校免费为学生组织了英语等科目的培训课程,目的是提高学生的弱势科目,学生可以根据自身的情况自愿参加。

在高要市第一中学高二(6)班的课室里,刚刚经历中考的学生提早进入了高中的学习。“我们是实验班的学生”,杨同学告诉记者,他们是中考中成绩比较优秀的学生,8月1日,学校将刚录取的“尖子生”组成“实验班”,免费组织补课,实际上则是提前预习新课。

记者在调查中了解到,有些学校只给学生一个星期或者半个月的休息时间,而有些学校则是在将近两个月的暑假中,学生补课和休息的时间各占一个月。

在补课费方面,学校的收费大部分在150元至250元之间。范围之外,有的收费高达七八百元,有的则为学生免费补课。

【“禁补”争论】

毕业班学生和家长挺补课 反补课实质是反有偿补课

虽然“禁补”的呼声、投诉不绝,但在“禁补”对立面上,要求补课的声音似乎更为浩大。

“我们想联名写信给教育部门,支持补课!”梅州东山中学一位即将升高三的同学向记者透露说,进入暑假以来,某些学生屡屡向教育部门投诉补课问题,随后,梅州好几所高中不得不停止高中毕业班补课计划,“但实际上,去投诉的都是那些不想读书的学生,对想学习的人来说,很不公平。”

在众多受访的学生中,超过90%的学生赞同补课。云浮中学高三(3)班的刘同学告诉记者,学生普遍都有偏懒的倾向,补课可以让大家保持勤奋状态。也有同学认为,即使自己在家里认真复习,但很多问题并不是自己可以解决,而补课则可以咨询同学或老师。

在反补课阵营中,占比重最大的声音实质是“反有偿补课”。

“老师补课就是因为没钱,就是因为想赚外快。”记者在调查中发现,一些学校打着补课的旗号乱收费,在一定程度上导致公众对补课的反感。“如果不收费,我就赞成高三毕业班补课。”河源龙川县老隆镇的郑先生对记者说。

“禁补令”下,毕业班与非毕业班是否一刀切的争论也甚为激烈。

记者采访发现,大部分老师都赞成毕业班假期补课,却力挺在非毕业班实施“禁补令”,他们认为非毕业班应该践行“禁补令”,减轻学生的负担。

“这是自欺欺人!”高要一位家长说,“假如非毕业班可以假期补课,那就承认‘应试’,既是‘应试’怎能单指望‘临急抱佛脚’,这说不通!要么就都禁补,要么就都开放。”

“学生自由了,我们家长忧愁了。”不少家长认为,应该看到非毕业班补课的必要性。“假期补课既可以让孩子学习,又可以摆脱无人看管孩子的尴尬,而且即使交费,也比社会培训机构便宜多了”,“试问古今中外,哪个成功者不付出多常人几倍的努力和艰辛?”

“我们补课主要是满足学生和家长的需求。”阳江市第一中学一位高二语文教师向记者感叹,暑假只放了20多天假,就有很多家长打电话要求学校组织补课。

上面有三令五申的“禁补令”,在补课还是不补课面前,很多学校陷入两难境地。

【过渡之探】

对补课是堵是疏,学生意见中肯

“别的学校都补课,我们不补就会落后。”很多学校在两难中还是顶着压力组织学生补课。

一位不愿意透露姓名的教育界人士认为,尽管取消了重点中学的规定,但在社会上,家长仍然以升学率来评价一个学校的好坏,而各大学校招生也是以学生的成绩为主要考核标准,“因此,学校也希望组织学生补课,以此来提高自己的升学率和保证声誉。”

记者在调查中了解到,虽然地市教育部门都转发了省教育厅《关于重申严禁中小学校利用节假日组织学生集体的通知》,但仍然有些教育部门对当地学校的补课现象不闻不问,“这说明有的教育部门最起码是默许。”

“说白了就是应试教育的问题!”有多年高中教学经验的廖老师向记者分析,全省都是按照高考成绩来排名,在这样的教育体制下,加上集体补课盛行,如果哪个地区不补课,万一成绩下滑,在其他人眼里,其教育水平就仿如落后,就会失去很多教育资源。

云浮中学一位姓刘的同学坦诚地告诉记者,“即使全省一律不补课,但为了高考,我也宁愿补课。”

“其实,对于禁止补课的规定,我是很认可的,这个大方向也是对的。”廖老师认为,“国家中长期教育纲要刚出台,教育部门应该抓住契机,一边针对高考指挥棒带来的一系列问题,进行教育改革探索,一边应该采取相对适当的疏导措施,不能对补课问题一刀切。”

“我觉得简单地堵,不如有指导性地疏。”高要市第一中学的杨同学认为,教育部门可以统一规定毕业班的补课时间及收费标准,并且对违规的学校进行严厉处分,“从一定程度上来讲,这起码可以规范目前的补课乱象。”南方日报记者谢苗枫 见习记者汤凯锋

记者手记

多元录取或能根治补课顽疾

十年下来,中小学假期补课算是个顽疾,奈何法不责众。

我的父母是老师,我的家族也近乎教师之家,说实话,在我的那些姨妈姑姐及父辈的好友同事教师圈子中,没有多少人希望集体补课。原因很简单,教师也是拿普通工资的普通人,平时工作就很累,补课也收不了多少钱,会有谁乐意在本可以休息的暑假再挥汗如雨?

但是,不愿意补课,不等于可以不补。

在高考的指挥棒下,你当然有权头悬梁、锥刺股,挑灯夜战至天明,因为这是个人行为。但如果越来越多的人都这样苦学时,就成了集体行为。

既然是集体行为,按照比较收益理论,大家都“抢跑”的时候这个比较效益就近乎为零,老师学校都那么辛苦,为什么不能“集体不补”?很多学校在回答这个问题时只能是叹气:想停也停不下来,谁先停谁受损,谁都不敢冒这个险。

上月,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》出台,针对高考制度改革问题,纲要提出逐步形成分类考试、综合评价、多元录取的考试招生制度,建立健全有利于专门人才、创新人才选拔的多元录取机制。

在这样一个契机中,与其一刀切地“禁补”,不如试点多元录取,或者更为大胆地对考试内容进行改革,让复习无从可复,让补课无计可施?与其对补课喊打喊杀,不如检视当前凭成绩好坏衡量人才的方式是否太过单一。
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39#
 楼主| 发表于 2014-8-21 15:43:39 | 显示全部楼层
也许大家忘了了这则新闻。有必要在此重提!湖北万名教师东南飞引深思 省内难给人才幸福感

昨日,楚天金报“湖北名师走鹏城”独家报道见报后,被人民网、新华网等全国多家知名网站转载,并成为读者、网友以及湖北教育界热议的话题。在武汉的中小学校园里,每一位受访的教师都会告诉记者,自己就有认识的同行远走深圳。

近20年来,逾万名湖北优秀教师流向东南沿海经济发达地区。腾讯大楚网网友“难为大家”直言:湖北教师工资低是不争的事实,甘于清贫的留了下来,乃君子;敢于弄潮的东南飞,俊才也。网友“踏云寻梦”大声疾呼:四千湖北优秀教师走鹏城,成为外地教育的金字招牌,这是湖北的骄傲,也是湖北的悲哀!

作为教育大省,我们何以留不住辛苦培养出来的名师?优秀教师“孔雀东南飞”现象给教育留下哪些思考?一连串的问题,引人深思。

  影响

  地区间教育差距越来越大

  “县一中”光环渐逝

“上世纪八九十年代,湖北省各市州的‘县一中’都是当地人的骄傲啊,高考呈现出全面开花的势态,以至于武汉市的家长争着把孩子送到市州的‘县一中’沾光。”华中师范大学教育学院教授、博士生导师范先佐说。他告诉记者,时至今日,重点高中“百花齐放”早已不再,以黄冈中学为首的“县一中”开始走向下坡路,光环渐逝,超级中学在武汉市崛起,地区间教育资源的差距越拉越大。对此,大批市州优秀教师的流失,不能不说是一个重要的原因。

范先佐承接了教育部“我国义务教育均衡发展改革研究”的课题,课题组曾对中西部8个省份的边远地区中小学进行抽样调查,结果显示:50%的校长反映近年来有教师流失,且流失的主要是骨干教师和35岁以下的青年教师,有的地方甚至由于教师的大量流失导致学校无法正常开课。

许多市州的农村学校都遇到这样一个怪圈:新教师一般招聘不到,偶尔招聘到一两个新教师,学校精心培养,成效也不错,到第三年成为学校的骨干,而此时也到了教师调动出走的最佳时机。

读罢金报的报道,我省骨干教师导师张银华沉默许久,而后说起在湖北高中教师中流传的一则真实“笑话”:跨省性质的师资培训、交流或是研讨会,尤其是要去东南沿海地区中学参加的活动,需要省内市州中学推荐优秀教师时,市州中学的校长便着急上火,做出“捂口袋”的架势,不愿意派出优秀的老师代表,同时忙着给优秀教师们做工作:这样的机会还是给底子相对薄的老师吧,让他们见识、锻炼一下。校长们担心的是,优秀的老师一去那繁华之地,只怕是有去无回了。

58岁的袁文尧,刚从钟祥三中南下深圳“淘金”。他介绍说,前些年,广东、福建的学校给出极好的待遇,有的学校还会给老师分配住房,给家属安排工作,从我省市州挖走不少优秀教师。那些有挖人意向的学校,会从不同渠道拿到优秀教师的名单,他们会利用师资交流的机会,采取“人盯人”战术,派出同学科的老师,甚至是校级干部,大打温情牌,盛情邀请加盟。

于是,不少市州的优秀教师出门见世面后,不多久便匆匆离职,调到外省市的学校。

就在2004年,广东一所公办中学一次性从随州挖走了8名优秀教师,随州的那所中学由此元气大伤。

  好的教师走了,教学质量必然大打折扣,由此加剧了地区间教育的不均衡。

  思考

  优秀教师退休后难被原校返聘

  思想需更加开放

魏少平今年60岁了,即将从百年老校武汉中学校长的岗位退休。退休后,他打算南下海南,去一所中学继续做校长。魏少平是武汉市优秀校长、享受武汉市政府津贴的专家、首届国家级高中骨干校长。

读完本报报道后,他说:“培养出一名优秀的教师至少需要一二十年的积淀,培养的人才就这么流失了,想想确实很痛心。”

据他介绍,尽管我省名师声名在外,但很少有退休后被返聘的传统,而“退休返聘”在医疗行业很通行,退休的名医非常吃香。对此,魏少平心存感叹:中小学教师退休后不返聘,主要是因为我省教师编制紧张以及用人制度不够灵活,思想不够开放。

广东、福建、海南等省份的一些学校似乎比较“识实务”,他们紧盯着我省重点高中的退休特级教师、名校长。在这些名师行将退休之际,便会热情地向他们发来返聘邀请——在他们看来,60岁的名师老当益壮,积累了半辈子的教育经验,正是办教育的时候。

深圳彩田中学校长张文枫,是上世纪90年代从洪湖一中到深圳的。他说:“湖北的经济与沿海发达地区相比有较大的差距,即使是武汉也无法与北上广深等一线城市相比,提供的人才承载的平台有限。”

当下,我省欠发达地区教师薪资待遇与大城市持平尚不现实,因此就导致了这些地区留不住优质师资,导致地区间教育资源更加失衡。对本就落后的中西部地区教育来说,优秀教师“东南飞”无异于釜底抽薪。

  朱达坤,武汉市百优人才,曾是湖北省实验中学的名师,2009年南下深圳。他认为,家乡要留住优秀师资,增加收入只是其中一个方面,更为重要的是:给予教师教学自主权,解开捆绑教师的各种升学指标……“如果教育的环境澄净下来,每个教师能心无旁鹜地去发掘学生的潜能,谁还愿意背井离乡?”

  启发

  我省出台措施增强教师幸福感

  提高待遇无止境

经济基础决定上层建筑,要解决优秀师资流失的问题,范先佐认为,必须从提高市州农村教师待遇入手。

据介绍,目前我国中小学实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。基本工资执行国家统一的政策和标准,城乡、地区之间差别不大,但绩效工资、津贴补贴、社会保障等辅助性工资差距巨大。

范先佐呼吁,当务之急是加大绩效工资、津贴补贴、社会保障制度等方面的改革力度。

“省级政府应成为教师绩效工资最主要的负担者,以解决省内义务教育学校教师工资待遇差距过大的问题。”范先佐说,只有让全省中小学教师待遇相当,才能让教师队伍保持稳定。

他还建议实行边远地区教师津贴制,体现越是艰苦边远地区津贴越高的政策价值取向。据他初步测算,加上原有基本工资、绩效工资和社会福利,最艰苦边远地区农村教学点的教师月工资达3000至4500元左右,基本上可以稳定农村教师队伍。

事实上,人才外流,尤其是相对落后地区的教师外流严重的现象,引起了我省有关部门的关注。

从2004年开始,我省连续出台一系列措施以提高教师的幸福感,让他们在湖北体面地教书、尊严地生活。2006年后,教师南下的脚步明显放缓。

省教育厅有关负责人表示,我省早在2004年就启动了“农村教师资助行动计划”,通过出台系列优惠政策,每年吸引、遴选一批应届大学本科毕业生到农村任教。同时,湖北还建立了教师与当地公务员津补贴联动机制。

不过,尽管我省不断加大对教育的投入,但目前农村教师的整体收入还是比较低,投入仍然是最大的问题。

全国优秀教师、武汉市优秀校长张基广在十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中找到了破题的良方。《决定》指出,“统筹城乡义务教育资源均衡配置,实行公办学校标准化建设和校长教师交流轮岗,不设重点学校重点班,破解择校难题……”他认为,不设重点学校重点班,择校、择地区的教育怪现象也将逐渐淡出,学校乃至地域教育资源的差距有望缩小,差距小了,流动自然也会减缓。

此外,《决定》指出:“探索全国统考减少科目,不分文理科,外语等科目社会化考试一年多考。”当高考这块坚冰融化之时,教师们被各种高考指标束缚的时日也将过去,也许到那一天,教书育人才能真正回归真谛。

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40#
 楼主| 发表于 2014-8-21 15:47:15 | 显示全部楼层
黄冈市中小学教师流失的调查研究


毕正宇  
【摘要】: 随着中国区域经济差异的扩大,贫困地区中小学教师流失日益严峻,已经成为制约贫困地区基础教育发展的重要问题,亟待进行研究和解决。本研究选择处于中部地区湖北省的贫困地区黄冈市作为个案研究对象,希望通过实地调查研究,了解作为湖北省基础教育强市——黄冈市的中小学教师流失的现状、根源,并提出了地方性的应对策略,以稳定黄冈市中小学教师队伍的目的,并能为其它中、西部贫困地区解决目前日益严峻的中小学教师流失问题提供借鉴。 本文首先界定了教师流动的相关概念,并据此界定了教师流失的概念,是指教师的非良性流动。其次,本文主要通过问卷调查及访谈调查、个案调查来搜集资料,然后从中分析得出本市中小学教师流失的原因有:拖欠教师工资;教师管理理念的缺失;教师的合理流动存在制度性和政策性的障碍;城乡二元社会结构使城乡差距明显。中小学教师流失致使基础教育出现了明显的滑坡,造成了严重的后果有:本市中小学教师整体素质下降;本市基础教育的质量有所降低;本市中小学教师资源的地区分布结构失衡;义务教育均衡发展的理想落空。 针对本市中小学教师流失的原因。本文提出了制止本市中小学教师流失的相应对策有:切实保障教师工资按时足额发放;大幅度提高教师其他福利待遇;树立“以人为本”的教师管理理念;大力发展地区经济,缩小区域经济差异;政府应建立基础教育师资配置均衡化的宏观调控机制。本文对于上述对策分别进行了简要的分析。
【关键词】:黄冈市 中小学教师 教师流失 现状 对策
【学位授予单位】:华中师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:G635.1
【目录】: 内容摘要3-4 Abstract4-7 引言7-18 第一部分 教师流动的有关理论18-24 一、 相关概念的界定18-19 (一) 人力资本的内涵18 (二) 人力资本流动的内涵18-19 二、 教师流动的概述19-21 三、 教师流动的作用21-24 第二部分 黄冈市中小学教师流失的现状研究24-40 一、 黄冈市经济发展、基础教育投资及中小学教师流失的基本情况24-26 二、 黄冈市中小学教师流失的原因分析26-34 (一) 中小学教师工资长期拖欠26-29 (二) 学校管理者“以人为本”的教师管理理念的缺失29-31 (三) 教师的良性流动存在制度性和政策性的障碍31-32 (四) 城乡二元社会结构使城乡差距明显32-34 三、 黄冈市中小学教师流失的严重后果34-40 (一) 本市中小学教师整体水平下降34-36 (二) 本市基础教育的质量有所降低36 (三) 本市中小学教师资源的地区分布结构失衡36-37 (四) 义务教育均衡发展的理想落空37-40 第三部分 黄冈市中小学教师流失的对策研究40-51 一、 切实保障教师工资按时足额发放40-43 二、 大幅度提高教师的其它福利待遇43-45 三、 学校管理者树立“以人为本”的教师管理理念45-46 四、 大力发展地区经济,缩小区域经济差异46-47 五、 政府应建立基础教育师资配置均衡化的宏观调控机制47-51 结语51-52 附录一52-54 附录二54-57 附录三57-60 附录四60-61 参考文献61-65 后记65
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