世界500强企业的公共关系学与企业社会责任感值得武穴企业学习！！

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空客（中国）副总裁：怎样在世界五百强企业做公关

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嘉宾简介：
   
    米晓春， 空中客车中国公司企业资讯副总裁、新闻发言人。

    教育背景：

    1979-1983： 北京师范大学英国语言文学专业；1984-1985： 英国剑桥贝尔学院语言学、专业；1992-1993： 美国华盛顿州立大学商业管理专业

    工作经历：

    1986-1992： 美国商业周刊执行编辑；1992-1995： 中国大饭店公关部中方经理；1995-1998： 美国通用汽车中国公司公共关系经理；1998-2001： 美国戴尔机算计中国公司公共关系总监；2001-至今： 空中客车中国公司企业资讯副总裁。

http://tv.people.com.cn/GB/14644/9254535.html

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上海贝尔荣获“2012世界500强企业在华贡献排行榜年度最佳企业”奖
http://www.c114.net ( 2013/7/12 10:32 )

C114讯 日前，由 《南方周末》主办的一年一度的中国企业社会责任年会颁奖盛典在京隆重召开。大会以“构建责任共识”为主题，分为颁奖盛典和高峰论坛两部分。上海贝尔凭借在CSR方面一如既往的卓越表现、被授予“2012世界500强企业在华贡献排行榜年度最佳企业”奖。这是上海贝尔连续多年获得《南方周末》所颁发的奖项，2011年 入选世界500强企业在华贡献排名前十位，2012年位列世界500强企业在华贡献排名榜第三。

10年来，南方周末持续开展“中国企业社会责任评选”，对国有、民营和跨国三大类公司的责任履行情况进行综合考量和评选。在盛典上，大会评选出了2012年中国企业社会责任年度最佳企业奖、年度“责任领袖”等奖项并进行了颁奖。

上海贝尔积极扶持偏远及贫困地区的教育事业，每年拨出一定资金用以帮助贫困地区学校建设互联网教室，消除数字鸿沟，将保护环境与社会公益有机地结合起来。2012年，上海贝尔募集资金400多万元，支持各类公益项目，全年有1500多名员工参加了各类志愿者活动，为社区贡献的志愿服务时间超过16000小时。上海贝尔还与上海科普教育发展基金会合作，设立上海贝尔专项基金，用以支持“再生电脑”公益项目项目等，并先后在贵州和甘肃的偏远乡村的6所中小学援建了电脑教室。同时，上海贝尔继续做好国家扶贫办项目、公司的长期对口援助单位—云南宁蒗贝尔希望中学的援助工作。2012年，上海贝尔先后荣获“扶贫爱心奖”、“社会扶贫先进集体”及“中国公益奖”等荣誉。

2012年,上海贝尔二氧化碳排放量同比下降9.3%；办公室节电累计超过348万度，节约电费超过500万元人民币；通过视频会议减少商务出行1200万公里。当年，上海贝尔组织员工培训225990小时，共有82206人次参与培训，人均23小时/年。此外，上海贝尔还对超过100家供应商进行了企业社会责任考核和评估。

在通信行业中，上海贝尔是国内最早发布企业社会责任报告的企业之一，在2008年首度发布企业社会责任报告，此后每年发布企业社会责任报告，并且开设企业社会责任专题网站。上海贝尔党委书记、董事长、总裁袁欣表示，上海贝尔致力于将社会责任与企业经营有机融合，在做强做优、努力打造具有国际竞争力的世界一流企业。同时，我们也在全面建设“诚信、绿色、平安、活力、责任”的企业。

2013 年，上海贝尔将与业界合作伙伴携手开展更紧密的合作，秉承“科技创新，惠及全社会”的理念，以信息技术推动产业变革和社会创新，共同致力于建设可持续的电信事业”

苏伟峰

我们是应该给武穴这帮房地产商人念念经！，

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      2012年度企业责任榜单

　　2012年中国国有上市企业社会责任榜最佳企业：

　　中国石化、工商银行、中国石油、建设银行、中国银行、农业银行、南方航空、青岛啤酒、中海油、中国人寿、中国联通、东方航空

　　2012年中国(内地)民营企业创富榜最佳企业：

　　华为、美的、复星集团、碧桂园、大连万达、恒大、中兴、联想、TCL

　　2012年世界500强在华贡献排行榜最佳企业：

　　大众汽车、中国三星、阿尔卡特朗通讯、通用汽车、可口可乐、百威英博、丰田汽车、强生、巴斯夫、欧莱雅、佳能、日产汽车、IBM、霍尼韦尔、罗氏、西门子、ABB

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企业社会责任报告成对外宣传的公关工具

http://www.testrust.com/research/detail--3155.html

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全球契约

"全球契约"要求各企业在各自的影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则。这些基本原则来自于《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及关于环境和发展的《里约原则》，涉及四个方面，分别是：人权方面，劳工标准方面，环境方面，反贪污方面。

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1995召开的世界社会发展首脑会议上， 联合国秘书长科菲·安南曾提出"社会规则"、"全球契约"(Global Compact)的设想。1999年1月在达沃斯世界经济论坛年会上，联合国秘书长科菲·安南提出"全球契约"计划，并于2000年7月在联合国总部正式启动。"全球契约"计划号召各公司遵守在人权、劳工标准、 环境及反贪污方面的十项基本原则。安南向全世界企业领导呼吁，遵守有共同价值的标准，实施一整套必要的社会规则，即"全球契约"。"协议"使得各企业与联合国各机构、国际劳工组织、非政府组织以及其他有关各方结成合作伙伴关系，建立一个更加广泛和平等的世界市场。"协议"的目的是动员全世界的跨国公司直接参与减少全球化负面影响的行动，推进全球化朝积极的方向发展。

安南的建议不仅得到发达国家和国际工会组织的坚决支持，而且取得了企业界和国际雇主组织的积极响应。一些大型跨国集团公司开始行动起来，倡导承担社会责任，与工会组织签订实施以基本劳工标准为核心内容的全面协议，开展社会认证活动。2000年7月，世界50家大公司的代表会见安南，表示他们支持"全球契约"，国际雇主组织也表示承诺举办区域研讨会推行"全球契约"。安南在"全球契约"高级会议上对与会代表说："我们应该保证全球市场处于反映全球社会需求的共同价值和实际之中……我建议全球协议作为迈向这一目标的第一步。"