武穴市公选一批科级干部，大家认为怎么样？

玉猴

“兴豫之光”树大旗 科技才俊聚中原（2008-9）

　　本报讯 （记者杨青 实习生张广仕）9月18日，我省公开选拔配备科技副县长（县长助理）、副乡长（乡长助理）报名洽谈会在省人才交流中心举行，参与招聘的全省各市、县（区）设展位进行现场招聘。

　　昨日一大早，记者在现场看到，省人才交流中心就已经排起了长龙，招聘现场异常火爆。毕业于四川农业大学的硕士研究生崔红军告诉记者，自己本来已经在四川找到工作了，但得知“兴豫之光”计划要招聘科技兴豫人才，就急忙赶回来参加本次招聘。他说自己最大的愿望就是用所学的知识来支援家乡建设，振兴河南经济发展。

　　商丘市人事局刘卫东向记者介绍，此次商丘市招聘科技副县长、副乡长的岗位多数以农业、林业、畜牧业为主，都是结合了本市各县、乡的实际情况，因地制宜招聘人才，争取发挥这些科技干部的最大潜能，促进本市经济的跨越式发展。

　　据了解，选配科技副县长和副乡长是高层次人才“兴豫之光”行动计划的重要组成部分，是省委、省政府以第十届中国科协年会之契机向全国科技才俊树起招“才”大旗，目的是全面贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备标准，促进优秀科技人才走上领导岗位，加快中原崛起的步伐。我省公开选拔的科技副县长、副乡长，需分别具备博士学位、硕士学位。

扒灰佬

鄙视在这个版块灌水，{:soso_e180:}

玉猴

关于河南科技副乡长（转载）

九一八是个特别的日子，也就是从这一天开始我经历了长达近四个月的心理矛盾期——是否参加选拔科技副乡长？直到今天，我终于想明白了，决定放弃这个食之无味的鸡肋——科技副乡长！听起来，科技副乡长是一个让人羡慕的工作，其实此饭碗含金量很低！据一位知情人士透露，虽说此次活动的出发点是好的，但政策的执行又会是另一回事，很难说此次选拔不会演变成一次政治作秀。一位尚且挣扎在副乡长一线的亲戚告诫我，“如果不满意现在的工作，那就考博吧，或者考国家公务员，别往火坑里跳了，我已经出不去了！”我无语，但现在我想明白了，也解脱了。回过头来心平气和地想想，觉得花费了这么多精力真是不值！直到现在，有许多问题还没有搞明白：
第一，科技副乡长到底是什么性质？
打了许多电话，问了许多人，人事局的人也说不清楚！有人说是事业编制，有人说是行政的，居然还有人说是合同聘用制的！如果是合同制的还不如不去呢，好歹我现在也是事业单位！（呵呵）据知情人士透露，将来科技副乡长可能会面临非常尴尬的局面，因为倡议此事的主要领导一旦调走，政策很可能就没有了连续性，下任领导肯定又会有新的举动。再者说也没人会把研究生当回事，研究生能在乡镇干的事，初中生也会，因为是不是能真正发挥专业特长，这个还很难说！到时这批科技副乡长就会成为“没娘的孩子”。
第二，科技副乡长享受什么样的待遇？
这个据说要根据各地情况而定，大概在1000元左右吧。我们河南的待遇本来就差，如果再没有统一的标准，想来有些地方更会低得可怜，比如说经济欠发达的周口、驻马店等市，而且现在好些地方的精简都是骗人的，200-300人吃饭，去哪儿弄钱养活这么多人？如果你对经济基础看得不是太重的话就可以考虑去尝试一下。
此外，有些问题我们还是要先考虑清楚：
第一，下乡以后，上去的可能性有多大？
有些人想以此为跳板获得更快的发展，这种想法不错，估计硕士的智商都不低，都能想到这一点，但最关键的是你怎么上去？！按照现在的行情，首先需要两种资源：要么有人，要么有钱！如果有人可以罩着，那么你就去；如果有钱可以使唤，那么你也可以去。而如果既没有人也没有钱，劝你还要三思啊！下乡后如果想通过科技副乡长这个跳板再上去，估计是难于上青天！因为乡下本来就有很多的副乡长或者副科级，他们正在眼睁睁地往“上”盯着，看着你这个高学历的来抢饭碗，他们是什么态度？并且他们比你有资历或者比你更有本事，而就那么一个独木桥，你挤得过他们吗？！除非你借着自己是个硕士的优势，再通过考博或者考省市级乃至国家级的公务员，不然，就是我这个凡夫俗子，现在一眼也可以看穿你的未来！
第二，下乡以后，是否会面临“鸡飞蛋打”的局面？
不能说我们硕士的素质不高，不愿意到乡下去，而是乡下的现实环境确实难以满足我们的基本需要。说句不好听的，没结婚的，去了连老公（婆）也找不到。这绝不是开玩笑！乡下有几个大学生呆在那儿，我们去了总不能找个大字不识几个的村夫（姑）吧？！既没有共同语言，又不能成为我们事业的帮手。结过婚的，搞不好就会亮出婚姻的红灯，试想一下，两地分居如何能顾及了家庭生活？！而我们正直青春年少，又有几个能耐得住寂寞？正在恋爱的，十有八九会各奔东西。本来两人才刚走到一起，而这一下乡何时才是个头呢？！不要怪对方无情，这着实不是我们每一个个体的错，谁让我们处在城乡差异化的现实境遇中呢！
可以说，下乡以后，没有了都市的风气，也见不到提升的希望，有的可能是令人窒息的清闲与清贫！若干年后，比起那些在城里大学过小资生活的同窗，我们要有足够的心理承受能力。这些只是我的一家之言，想通之后写出来与各位战线上的同志共勉，还请大家多多畅所欲言。

2008年9月，河南出台了令很多研究生振奋的消息：要招聘科技副乡长，于是众多研究生蜂拥到郑州报名，也给了很多人希望，报名规定：一个人只能报一个职位。于是大家就慎重选择。报名以后如石沉大海，再无消息，等了2月以后，济源第一个出台政策，副乡长已经变成了乡长助理；当时说的一个人只能报一个职位，已经无所谓了，于是有很多当时多报的人可以有了多个机会，既然这样，当时何必规定只能报一个？下来几个城市接连开始，越来越可笑的事情出现：由当时全省统一进行，变成每个县区自己进行，由统一可调剂变成弄完拉倒。我有幸参与了洛阳科技副乡长的面试：16号出公告，20号开始，由每个县区自己进行，不能调剂。大家知道报名的时候谁也不知道如何情况，报名以后才知道有些不合适，但是已经不能变动，甚至有些区直接取消了招聘任务，说我们不需要科技副乡长，如西工区。洛龙区在面试三轮以后，竟然暂停了10分钟，说评分标准没统一，那么请问你们统一标准以前的考生是不是成为你们的牺牲品了？既然分数是当场打出，为什么面试结束以后又暂停了那么长时间？还有什么加权分，这些是谁掌握的？一个城市为什么不综合评定？就凭几道题就可以决定人生死？请问国家和政府的严肃性在哪里？一个上面出台的好好的意见和事却被变成了可笑的闹剧。

查查周口的通过面试的几个人员，基本都是什么局长的子女

很多人都为了这次选拔辞职了，专心复习，至今，很多市的科技副县副乡都没有进行，是不是在愚弄人民啊，政府的诚信何在！报名到现在都4个月了，一拖再拖，难道这也是官场作秀？？？？？？？

强烈呼吁：当官的说话要算话，不能随便的开人民的玩笑！

玉猴

　本报讯 （记者 黄显章 杨光毅）在明年的引才计划中，我市面向全国公开招考派往农村的5070名大学生，两年服务期满后，经考核合格者，转为公务员或事业单位正式工作人员。

　　本次考试全部采用网上报名方式进行。详情可登录重庆人事人才网查询。网上报名时间：12月21日至30日。四川地震40个重灾区考生免缴报名考务费。

　　笔试考试时间定于2009年1月18日。

　　昨天，市人事局局长姜平在北京的招聘工作现场向负责毕业生就业工作的各高校人士，介绍了重庆的特殊政策：“优秀的硕士研究生，可担任乡镇副职，享受副处级待遇。”

　　他说，到乡镇或农村工作的大学生，从报到之月起，执行所在区县机关、事业单位新招录（聘）人员的工资、津补贴标准。

玉猴

实施高层次人才“兴豫之光”行动计划。这个计划的总体目标是：完成一个合作协议；引进和聘请高层次人才5000名，其中两院院士100名、高级专家800名、博士1000名、其他高层次人才1000名、选拔配备高层次人才担任科技县（市、区）长（助理）和科技乡镇长（助理）2100名。

    具体来说，这个行动计划主要有十项内容：

    一是完成省委、省政府与中国科协、中国科学院、中国工程院《加强战略合作，促进中原崛起》合作协议，正式启动高层次人才“兴豫之光”行动计划。

    二是以省委、省政府的名义聘请两院院士，作为河南省委、省政府高级参谋和顾问。

    三是以各省辖市委、市政府名义，聘请两院院士高层次专家，为各省辖市经济社会发展提供宏观决策和具体指导。

    四是省属高校和省级科研院所聘请两院院士作为学术顾问，为高校和科研院所提供专业学术支持。

    五是省属高校和省级科研院所从国内外聘请高层次领军人才，作为特聘教授（研究员）、兼职教授（研究员）或客座教授。

    六是省辖市聘请两院院士或高层次领军人才担任科技副市长，负责全市科技工作和经济社会发展战略决策的研究论证。

    七是选拔配备博士科技县（市、区）长（助理），负责全县（市、区）科技工作和经济社会发展战略决策的研究论证。

    八是选拔配备硕士科技乡镇长（助理），负责全乡镇科技工作和经济社会发展战略决策的研究论证。

    九是企业和社会组织聘请高层次人才计划，为企业技术研发和经营管理提供智力支持。

    十是博士后站引进博士计划。今年引进300名博士，以后逐年增加。

玉猴

河南：3000多名博士硕士应聘“县官乡官”

一边是求贤若渴，一边是创业心切，9月18日，在省人才交流中心举行的“兴豫之光”高层次人才洽谈会激情四射，火爆异常。“兴豫之光”行动计划招聘洽谈会上，我省各县（市、区）科技副县长和科技副乡长职位吸引了众多精英，超额完成了报名计划。博士后站也达成初步意向280人。

　　各省辖市、各博士后单位表现出极大的招才热情。他们纷纷制作了展板，将单位简介、引才政策、招聘岗位一一公布。比如郑州市承诺：对引进的全日制博士、硕士，不仅给予丰厚的生活待遇，还可安排担任副县级领导职务或市属国有企业领导职务。

　　按照原定计划，全省拟招聘博士科技副县长128人，招聘硕士科技副乡长1793人，博士后站招收博士计划300人。9月18日全天，现场博士科技副县长报名者有975人，招聘计划与报名人数比为1∶7.62；硕士科技副乡长职位有2234人报名，招聘计划与报名人数比为1∶1.25。

　　数据显示，各省辖市报名人数不平衡，如郑州、开封、洛阳、新乡、焦作、漯河、济源等7市计划招聘513人，报名1271人，招聘计划与报名人数比为1∶2.48；而南阳、商丘、信阳、周口、驻马店等5市计划招聘916人，报名508人，招聘计划与报名人数比为1∶0.55。

　　省委组织部、省人事厅有关负责同志称，下一步，招聘博士科技副县长和硕士科技副乡长工作，将由各省辖市制订具体实施方案并组织实施；各博士后站负责做好博士进站工作。

消息来源：河南日报

玉猴

北京来的海归硕士 跑到璧山偏远农村当乡官(图)



他是一名曾在日本和英国留学7年的硕士，面对留校任教的优厚条件，他毅然放弃当了海归；面对京城优越的工作条件和到西部农村艰苦的环境，他来到璧山相对偏远的农村当起乡官。

7月28日上午，璧山县健龙乡院坝。面对搭满脚手架的办公楼，乡党委书记肖绍波与一名瘦高帅气的青年男子指指点点。

这是青年男子在向肖书记建议，办公楼维修好后，健龙乡的标识图案要做好大，挂在哪个位置效果更好。

乡标和网站

健龙乡是璧山县目前唯一的乡，是该县相对偏远的地方之一。

“我们是全县唯一有乡标的乡镇，全市也少有。”肖书记拿着一本精致的宣传册，指着封面上设计精美的乡标说。

这个背景是太阳，由“健龙”两个字的声母“JN”细分成绿色线条，倒着组合而成的龙头图案，是青年男子请自己的朋友、清华大学美术学院的专家设计的。

青年男子身高1.78米，衣着端庄，举止干练，一口标准普通话。他，就是该乡海归硕士副乡长张珉。30岁的张珉是地道的北京人，曾在日本留学5年，英国留学两年半。2008年，从海外回国在中国农大工作的他，被作为人才引进璧山县。

为什么到西部重庆当乡官？张珉的理由很简单：“我学的是农业发展经济学专业，我喜欢农村。”

“这是张副乡长改变乡干部意识的第一招。”肖书记介绍，今后，乡里的农副产品，都可以统一使用有乡标的包装，这样不但可以提升乡里农副产品的品牌，也能起到很好的宣传和推介作用。

除此之外，张珉自上任健龙乡副乡长后，利用半个月业余时间，收集整理了一本关于全乡情况的宣传手册。同时，在他的操作下，建起了健龙乡网站。

经过走村入户调研，他还多次带领乡村干部到四川广安、乐至，北碚歇马镇等农村取经学习。现在，他已引来外地老板准备在当地投资种植有机蔬菜……

拼酒和工作

当天中午要下班时，张珉给自己联系村的小河村村委会主任刘元吉打了个电话，电话中，他约刘主任本周五一起“喝酒”。

张珉当上副乡长后，分管联系小河村。可是，当他每次向村社干部分派工作时，表面上对他毕恭毕敬的村社干部，总是叫苦完不成任务。但同样的事情，其他村却做得很好。他不明白，这到底为啥？

“搞农村基层工作，要先喝酒后做事。”经乡党委书记肖绍波点拨，张珉逐渐发现，其他乡领导每次给村社干部分派任务，从不先说工作，把村社干部请到餐馆，把酒喝高兴了，再说工作的事，这样村社干部乐意接受，工作效率也很高。找到这个窍门，以前很少喝酒的张珉，学着与村社干部拼酒。

不料，效果还真好，村社干部也不觉得他是“一根筋”了，开始全力配合他的工作。

小河村村委会主任刘元吉眼中，与自己孩子年龄不相上下的张副乡长，虽然刚开始农村基层工作经验不足，但他水平高、工作能力强，适应很快……

胆小和胆大

“别看他男子汉大丈夫，胆子小得很。”说到张副乡长，乡干部廖绍会笑着说，一天早上，张珉上班打开办公室的刹那，惊叫着退到过道上。同事们以为出了什么大事，急忙跑到他办公室。原来，头天停电，张珉忘了关灯，日光灯亮了一晚上，开着窗子的办公室，办公桌、四壁、天花板和地板上密密麻麻布满飞蛾。

一直在皇城根儿下长大的张珉，虽也见过飞蛾，但在偏远的农村看到这阵势，他惊呆了。廖绍会赶紧找来工具清扫。

张珉不光怕飞蛾，刚来健龙乡就任的日子，每次下村，在乡间小路或田间地头看到毛毛虫，他会吓得面色铁青，绕道而行。特别是偶然看到路边有蛇爬行，张珉会条件反射地跑离很远……

可是，张珉作为一个白面书生，也有胆大的时候。在乡里，他是分管安全的副乡长，每次到乡里的砖窑、农产品加工厂检查安全工作，当地干部因有很多顾虑，不敢轻易得罪这些企业老板，发现有安全隐患不敢碰硬。可张珉不一样，每次检查，只要发现问题，他总是一针见血地指出，勒令立即整改，从不给忽视安全生产的老板面子。

午休和鲜花

“张副乡长破了我们乡干部午休的规矩。”廖绍会说，以前，不论冬天夏天，60多名乡干部，吃了午饭往宿舍一钻，各自睡午觉去了，个别远道而来的群众，要办事只有等到下午上班。张珉认为，这样不利于干群之间的团结，但要求每个乡干部中午加班也不合理，为此，他想出一个两全齐美的办法：把乡干部带动成学习型基层干部，并主动提出中午集中教乡干部学习日语、英语。

从此，每天中午他就成了乡干部的老师。60多名乡干部，在他轻松活泼的授课方式下，学习语言的兴趣倍增。同时，他还随时提醒大家注意仪表。

为推动乡村两级干部的人性化管理，张珉建议乡领导班子，在每个乡村干部生日当天，由乡里出面订一束鲜花，写上祝福语送去。这个建议，已得到实施。该乡石新村村委会主任张清福认为，一束鲜花值不了多少钱，但它让人感到实在，觉得自己还有人时刻惦记着，心里很踏实。

“农村基层工作很具体、很辛苦，光靠文化知识还不够，还得有经验。”张珉说，自己将把海外学到的知识全部带到农村，做一名农民信赖、土洋结合的乡官。

记者 向军 摄影报道

玉猴

硕士“女乡官”的苦乐生活
稿件来源：石岩

　　初识苏菊，她正在忙着调解一桩群众抗旱浇水的纠纷。之后和她聊起工作和生活，忽然就想到宋代诗人范成大赞美菊花的诗句：“世情儿女无高韵，只看重阳一日花。”苏菊真的是名如其人，像菊花一样淡雅又不失高洁，坚强而富有耐力。从象牙塔里的女硕士到偏远乡镇的“女乡官”，10年间，苏菊精彩地完成了人生舞台上的角色转换。
　　苏菊的老家在桐柏县，2003年河南农业大学毕业后，她去了广东一家港资企业工作。2005年重回母校攻读研究生，毕业后到郑州一农村小学支教，2009年8月通过考试，她成为长垣县张三寨镇科技副镇长。
　　“上面千条线，下面一根针。农村工作千头万绪，所有的‘线’几乎都要由乡镇这根‘针’来捋顺来完成。”谈起基层工作，苏菊的感受是很能锻炼人。很多亲戚朋友得知她当选副镇长后，都夸她有本领、当官了，在一般人眼里，“当官”就是掌权，就会有好处，而她却从不这么看，她觉得自己就是一朵开在乡间的菊花，乡村的肥沃土壤就是她展露才华的广阔天地，副镇长的职务是与沉甸甸的责任连在一起的。
　　由于读研究生时经常搞大田试验，庄稼活没少干，所以她对做好农村工作非常自信，但真正履任后，基层工作的压力之大还是超乎了她的想象。乡村工作点多面广，千头万绪，苏菊除负责科技、科协、畜牧等工作外，还分包了八个行政村，走家串户成了她的日常工作，一年下来，她的足迹踏遍了全镇的田间地头、猪圈鸡舍，只要群众有事，她不分白天黑夜地想方设法帮忙，工作之余，她经常入户走访，和群众聊天谈心，发现问题，及时解决，有了矛盾，及时化解。群众说她平易近人，根本没有“官”样儿。苏菊说，这话她最爱听，作为从农村走出来的孩子，下到农村就等于回到了家，能为农民朋友办些实事，也体现了她的人生价值。
　　快乐总是与烦恼相伴而生。苏菊也有自己的苦恼。“最怕的是被人误解，有些群众不理解我们的工作，说我们公务员享清闲、多捞钱……”其实呢，有时候，手机比报晓的公鸡响得还早。那是农民有事找她了，一天的工作就此开始。
　　苏菊在旧瓦房里办公，桌椅破旧，屋顶和墙壁上还残留着漏雨的痕迹，办公室即是卧室，生活的清苦由此可见一斑。苏菊毫无悔意，她很热爱和珍惜这份工作，“农村是一个广阔天地，在那里是可以大有作为的。”苏菊把毛泽东同志的这句话奉为圭臬。她说，正因为基层条件艰苦、工作难做，所以才更具有挑战性，更能锻炼人！
　　苏菊年过而立，她的男友在省城郑州，两人都忙于工作，所以婚事也就一拖再拖。她说其实自己有着一颗浪漫的心，但同时更加看重感情和责任。苏菊说，“三八”妇女节这天，她最想给男友发这样一条短信：虽然我们相距很远，但心却贴得很近，期待不久的将来，我们能手挽手迈向婚姻的红地毯……
（本报记者 石 岩）

玉猴

  硕士“乡官”汪秀芬： 志在山乡献青春

发布时间：2011-11-08　　 来源：罗田电视台

今年9月，年仅28岁的女硕士汪秀芬到平湖乡任党委书记，成为我县最年轻、学历最高的党委书记。不到两个月的时间，这位年轻的女“乡官”以朴实的工作情怀，赢得了全乡党员干部的信任，成为县第十四次党代会代表。
    平湖乡是我县的药材种植大乡，这几年，金银花种植成为全乡重点产业和群众增收的主要途径。担任平湖乡党委书记后，汪秀芬做的第一件事就是对全乡金银花产业进行调研，思考如何将这一优势产业真正做强做大。
    经过近两个月的调研，汪秀芬认识到，尽管全乡金银花种植面积已经达到了5000亩以上，但种植零散、农户种植技术不成熟和市场销售渠道不畅，成为制约金银花产业发展的最大障碍。
  县党代表、平湖乡党委书记汪秀芬告诉记者，该乡下一步要抢抓金银花产业，一是要成立全乡金银花合作社，搭建平台；二是要与企业对接，建立企业+基地+农户模式；三是加大培训力度，提档升级提高农户的种植规模和技术能力。
    2007年，汪秀芬硕士毕业于中国农业大学农村发展与管理专业，原本有机会留在大城市，但从农村走出的她有着难舍乡土情结，毅然决定回到家乡为家乡的发展建设作出贡献。2010年4月，汪秀芬接任凤山镇镇长，第一件事就是抓“菜篮子”工程，经过一年多的艰苦努力，在北丰河流域建立起4000多亩的大棚蔬菜基地。今年9月，她调任平湖乡党委书记，不到两个月时间，她跑遍了全乡所有的行政村。
    采访中，县党代表、平湖乡党委书记汪秀芬说：“我是从田野里走出来的，我认为农村是最好的舞台。我将切实担负起‘兴一方经济，富一方百姓，保一方平安’的重任，当好班长，不负全乡800多名党员和两万多群众对我的郑重托付和殷切希望。”

玉猴

信阳40名博士当乡官 到农村“接地气”

【大公中原新闻网讯】引进博士人才不是啥稀罕事了，但信阳市三年引进了41名博士，却放到乡镇街道办事处工作，可谓开了先例。这些博士上岗可享受正科级待遇，工作一年后考核合格即提拔为副处级。把博士一竿子插到最基层的乡镇，这样做的目的是什么?博士当乡镇官员，是否“大材小用”?到基层工作的博士，如何待得住又干得好，他们的前程在哪里?

　　乡里新来的博士生

　　陈栋的龙年春节和“茶”分不开，拜年短信里写下“朋友如茶，越品越香”，招待亲友号召大家喝信阳毛尖，这一切源于他的新工作在信阳市浉河区浉河港镇，这里是信阳毛尖的核心产地。

　　“我这一年跨度很大，上半年还在研究烟草，下半年到信阳研究茶叶，好在烟酒茶不分家，也算熟路了。”陈栋的新职务是浉河区浉河港镇党委副书记，他在总结自己的2011年时说。

　　刚过30岁的陈栋是华中科技大学新闻传播学博士，来之前已担任了湖北中烟集团下属的武汉黄鹤楼漫天游文化传播有限公司总编辑的职务，还受聘担任湖北中烟科技信息研究所副所长黄鹤楼学院兼职教授等学术职务。

　　2011年3月初，信阳市面向全国招录40名博士的消息改变了陈栋的人生规划。“我想体验不同的人生，到农村干一番事业一直是我理想的道路。”陈栋说，信阳恰好提供了机会。

　　去年9月30日，他带着简单的行李，从繁华的武汉来到了盛产茶叶的山区浉河港镇。陈栋是湖北人，在浉河区双井办事处任副书记的杨鹭则是地道的信阳人，她家就在20公里外的一个村子里，这位华中农大农业经济管理学的博士，把工作的第一站放在了家门口。“忘掉博士身份忘掉学校环境。” 杨鹭经常拿导师送给自己的这句话激励自己。

　　与他们同时来的有28位博士，他们都是受到信阳市招揽人才的“诚意”而来。

　　信阳市人才办主任张新国介绍，从2009年开始，信阳开始引进博士人才，刚开始时报名很少，第一年招来了5个，第二年来了9个。

　　“信阳对人才求贤若渴，按照政策，博士来了直接享受正科级待遇，工作一年经考核合格后，可提拔为副处级，成绩突出的还可以安排副处级领导职务。”张新国说，在这样优厚的待遇吸引下，2011年，前来报名的博士增多，一下子录用了28名。

　　与常见的引博搞科研或者到专业对口部门不同，信阳把近三年招录的博士全部放到了乡镇办事处工作，有党员身份的安排为党委副书记，不是党员的为副镇长，都享受正科级待遇。

　　为什么把好不容易引进的博士人才都放到乡镇办事处工作?

　　信阳市委副书记组织部长乔新江说，信阳是农业大市，解决“三农”问题是首要任务，“博士到乡镇可以最直观地了解情况，经历了最基层的锻炼后，他们了解农村知晓国情，若干年后一定是信阳干部队伍的中坚力量。”

　　乔新江说，事实证明，这些博士总体表现不错。“大家都放下了博士身份，抱着在基层学习的态度，能正视自己的优势和不足。”

　　“禁酒令禁赌令”，这是信阳近年整顿官场为外界熟知的手段，由此也可窥出当地干部作风。乔新江说，信阳是农村综合改革发展试验区，引进这些博士，也是人才意识的转变，希望用博士们的先进理念方法去影响和带动信阳的人才队伍。“起到鲶鱼的作用，激活干部队伍”。



博士到农村“接地气”

      28岁的刘宏杰去年新婚，老家在山东的他今年春节只回去呆了三天，而后急匆匆赶回信阳息县。
　　2010年8月，刘宏杰从中央民族大学拿到法学博士学位，参加了信阳引进博士人才的招考，最后被分配到息县路口乡任职党委副书记。
　　此前，刘宏杰有过在国家民委实习北京市政市容管理委员会挂职锻炼的经历。“去年我有三个变化，从学生到干部，从城市机关到乡镇党委，从普通工作人员到正科级干部。”
　　法学博士出身的刘宏杰在路口乡还没干多久，就被新成立的息县产业集聚区抽调。在这里，他的专业优势很快体现，修订了《息县产业集聚区管理办法》等一些专业性较强的文件。
　　“这一年收获的东西超乎自己想象，我的公共管理专业知识也发挥了出来。”刘宏杰说。
　　在产业集聚区搞调查研究这些宏观工作之外，刘宏杰认为最大的收获就是“接了地气儿”，他去村里搞过拆迁，到企业里兼任过党支部书记。
　　“我分得有拆迁任务，最后一次，我带两瓶酒去的，从晚上一直谈到第二天清晨，边喝边谈，最后他同意了。” 刘宏杰说，他为了做这家拆迁户的工作，不知道跑了多少趟。
　　“我觉得这些经历比上研究生收获还大，知道了农村农民在想什么。”刘宏杰说。
　　在浉河区双井办事处任职副书记的杨鹭对此也感触颇深，她说自己虽然出生在农村，但常年在外地上学，对乡村其实很陌生。“去年底村委换届，我包了一个村，从布置选举到最后选出结果，我全程参与了，知道了农村选举是咋回事儿，很有收获。”
　　虽然来得时间不长，杨鹭也开始经历乡镇官员的烦恼，去年底，该乡的萝卜遭遇销售难，这位华中农大的农业经济管理学博士第一次直面乡村农业的脆弱。
　　“我们乡的干部都在想办法帮助农民卖萝卜，但这不是解决办法。萝卜种植的品牌化种植户和商超的对接土地流转，我觉得这才是长久之道。”杨鹭说。
　　同样有农业学术背景的喻艳红是中科院南京土壤研究所的农学博士，她在平桥区洋河镇任副镇长已经一年多了。“真正来到农村之后，跟想象的感觉不一样。”她的日常工作包括新农村建设蔬菜种植这样具体的事情，她在搞科研的同学还羡慕她终于不用写论文了。
　　记者在平桥区平西办事处见到郑华卿时，这位华中科技大学行政管理专业的博士正在社区处理一个信访问题。郑华卿是个80后，去年刚走出校门。“这半年，很充实，很快乐，和我那些到大机关的同学过得完全不一样。”
　　上海大学社会学博士王光海在办事处负责创卫，干过“硬化背街小巷改造下水管道拆除乱搭乱建清理卫生死角”这些活，他常说，不经风雨，怎能见彩虹?
　　博士们这样的起点是被设计好的，信阳将他们安排到乡镇工作，就是要求从基层做起，了解农村实际情况，练好基本功，为将来更大的任务培养能力。



博士到乡镇“大材小用”？　　
    大学生村官硕士科技副乡长，近年来已经成为一个普遍现象，全省每年都会招录一批下派到基层。这种情况下，信阳把博士放到乡镇，是否“大材小用”?除了了解农村情况外，他们能发挥所长吗?
　　浉河港镇党委副书记陈栋认为，博士在基层同样能发挥作用。
　　2月21日晚，陈栋在茶农家商谈到晚上十点，春茶季节来临，他现在一切都围着茶叶忙。去年来了后，他指导该镇的茶企搞品牌策划，还利用自己原来的优势，在一些杂志上介绍浉河港厚重的茶文化。“茶没有文化就是叶子，茶产业必须走文化建设的路子。”陈栋说。
　　对一个新闻传播学的博士而言，这些工作轻车熟路，但对当地茶农而言，陈的到来真是及时雨。镇党委书记伍斌说，当地正在搞茶产业集群规划，并做大做强茶叶龙头企业信阳市浉河港两潭茶叶股份有限公司，打造浉河港的高端茶叶品牌。“陈栋的专业优势很强，恰好用上。”
　　2月13日，王光海到浉河区政府就任新职，级别升到了副处级。此前，他在浉河区湖东办事处任党工委副书记两年。王光海认为，博士专业知识不一定对口，但博士们的理念视野会很快在工作中体现。
　　刚来的时候，他在办事处分管党政办工青妇，工作相对务虚。一年后，王光海改为分管市政办六城联创这些具体的工作，他的社会学专业优势也开始发挥出来，“分管以后，我提出以创卫为契机，把创建工作与改善民生与改善人居环境结合。联创工作在全市中心城区办事处评比中一直名列前茅。”
　　王光海到区政府后分管招商引资城市创建工作。王光海说，在办事处的工作经历提高了自己解决实际问题和驾驭复杂局面的工作能力。
　　王光海认为，博士来到信阳，不仅是一个人的能力，博士的社会关系如老师同学都是可以利用的资源。“我到信阳工作，导师也开始关注信阳，当我把这里的人才政策和成长环境向导师汇报后，他们对信阳的政策和做法评价都很高，鼓励我在基层多磨炼，并表示要到信阳调研，宣传信阳。”
　　这些博士的智力资源正是信阳这个传统农区非常看重的。在浉河区搞茶产业集群规划时，区委组织部长梁玉峰专门将规划方案向区里引进的博士硕士征求意见，这些高学历人才从各自的专业都提出了意见。“有些很有见地，也深受启发。”梁玉峰说。
　　息县产业集聚区管委会主任王勇对使用博士也深有体会，他把近三年分到息县的23名博士硕士全部“挖过来”，发挥他们的专业特长。“我们产业园区的规划管理那都是一流的，这都是高层次人才带来的先进理念和超前思维，产业区的环境优化服务理念的完善，他们发挥了重要作用。”
　　但记者采访过程中，也听到了博士们的困惑，“专业知识很难用上”“干的工作很琐碎”，这是最常见的无奈。从信阳引进的博士专业看，公共管理法学经济学农学背景的都有，甚至还有文艺学和微波技术这样的冷门专业。对这些博士，不仅要能留得住，也要能干得好，真正把自己所学用到工作中去。这应当是亟待解决的问题。

　博士们的前程　　
    春节后，原本在息县的刘宏杰再次被抽调，新的工作在信阳羊山新区，同时，他的级别也提拔到了副处级。
　　信阳引进的前两批14名博士，除一人调走外，其余13名任正科级职务都达到了一年，去年底全部提拔到了副处级。
　　在引进这些博士时，信阳市就承诺 “给角色给空间给环境给掌声，在宣传上鼓励，在政治上激励，在荣誉上优先，在经济上奖励，保证一流人才一流待遇，一流贡献一流报酬”。
　　此前，信阳专门为博士们每月增加1000元的津贴，这样刚上任时每月能拿到3000多元的工资，在当地也算个中等收入了。
　　记者采访时，博士们对信阳的人才政策特别是升职待遇给予了很高评价，“信阳不仅适合生活，也适合干事创业。”
　　在招录的40多位博士中，80后占了一多半，最小的出生于1986年。按照政策，他们干满一年即升职副处级。这也意味着，几年后，信阳将有一批高学历年轻的处级干部。
　　此前，人们多称呼这些高学历干部为“三门”干部，意即从家门到校门毕业后直接进入到党政机关门,信阳将博士下派到乡镇的做法恰好给他们补上了基层实践这一环节。
　　“两三年后，这些博士履历完整，既有学历年龄优势，又有基层经验，他们在政界的竞争力很强，很可能会涌现出几个明星干部。”熟谙官场的当地人士称。
　　但是，仅仅把博士留在当地快速升官，应该不是引进人才的初衷。如何发挥他们的专业特长，用新思维新观念推动当地发展，才是最终目的。
　　信阳市人才办负责人说，三年来该市共引进41名博士403名硕士157名重点院校本科生，这是一笔巨大的人才财富。
　　浉河港镇的陈栋来了不到半年，工作笔记已记了几大本，还抽出时间给镇干部搞文化大讲堂，得到了区委书记的肯定。他的目标是在浉河把茶产业茶文化搞出个大名堂来。“我在湖北中烟工作时已拿到了20万的年薪，不是为了在基层做出成绩，我不可能到乡镇来。”陈栋说，人生的经历有限，能在30岁的时候体验职业的巨大反差，对他而言，已经很知足了。
　　“敢想敢试敢干，善于破解发展难题，善于创新体制机制，善于创造新鲜经验，探索出信阳发展的新路径。”这是去年底信阳市领导对博士们集体谈话时寄予的厚望。
　　放眼全局看，干部年轻化高学历高素质的趋势已经彰显。信阳作为农村改革发展综合实验区，机制体制创新的任务繁重，在干部尤其是年轻干部的使用上，要用政策引导更多年轻人志愿到基层一线干事创业。
　　“让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有职位。”这是信阳市公开的用人导向，他应该不仅适用于引进的博士，还应该涵盖到所有愿意到基层奉献的人们。(陈 辉 胡巨成)