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楼主: 冰城冷雪

[教务快讯] 针对教育最近几期现象作出回复

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发表于 2014-8-21 14:06:24 来自手机 | 显示全部楼层
不用多说,通过你的言词,你的斤两大家都知道!
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发表于 2014-8-21 14:08:29 来自手机 | 显示全部楼层
莫非第一 发表于 2014-8-21 14:02
一个连道理都讲不清楚的人也配当老师?怪不得现在还会有体罚学生的老师存在呢!   典型的鸵鸟心态!
...

就你这心态在公司不是欺人者就是受欺者,无其他选项!
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发表于 2014-8-21 14:12:51 | 显示全部楼层
北川路上 发表于 2014-8-21 14:02
挑拔离间,纯属小人!同样是人,你的差距怎么这么大呢?

   我从不挑拔离间,你自己看看你所回帖的质量,就你那三言两语,还大部分不在点子上,说你小学毕业的估计别人都信。
   辩论文应该怎么写你不知道吗?
   说话要有条理,语言要得当,论点要站得住脚,论据要充分,那才叫好论文!
   我说同是老师,你比冰城文学功底差,你还不服?
   
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发表于 2014-8-21 14:14:29 | 显示全部楼层
北川路上 发表于 2014-8-21 14:08
就你这心态在公司不是欺人者就是受欺者,无其他选项!

  对于你,我只能呵呵了!
  
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发表于 2014-8-21 14:16:59 来自手机 | 显示全部楼层
莫非第一 发表于 2014-8-21 14:12
我从不挑拔离间,你自己看看你所回帖的质量,就你那三言两语,还大部分不在点子上,说你小学毕业的估 ...

继续挑拔,继续猪鼻子插葱——装象,你那浅薄的东东还值得显摆?水平再差也比你强。继续自夸自恋去吧!
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发表于 2014-8-21 14:39:11 | 显示全部楼层
一个政府单位的网上解释要严肃认真,依法依规,因为你代表的是政府教育部门对问题的看法,在解释中放进个人的看法,说明单位领导对问题的看法,处理的态度是有问题的。思想是混乱的。严重影响我们武穴教师的形象,国家禁止,网民有意见说明补课的弊利是清楚的,
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 楼主| 发表于 2014-8-21 15:06:58 | 显示全部楼层
杨树梢 发表于 2014-8-21 14:39
一个政府单位的网上解释要严肃认真,依法依规,因为你代表的是政府教育部门对问题的看法,在解释中放进个人 ...

法理之外,也讲伦理道义,任何法理,不是孤立存在的。还是看看根本大法宪法吧。
教育部只发了一个规定,但不具有法律效应,而只是对教师内部的约束力而已,如同校纪校规一样,是对内部的一种约束。但与师道尊严相差甚远!只有当事态形成严重的后果,触犯法律之后,才受到法律制裁。我想很多网民其实没有弄清楚原因。
教育部有规定不能补课,但绝不至于取消教师资格,因为没有达到这样的严重程度。这是从法理层面讲。我们遇上这事,也只能教育和劝诫。
如果从人情方面讲,前面我已经讲得很透彻。我支持自愿补课,反对强制补课。违规办班则触犯了规定,但一个老师带个几个伢,属自愿行为的,你怎么看这个问题?
别跟我讲什么纲性。你去看下今年武穴市关于教育的电视问政,因为电视台播出适龄儿童入学的问题,一个很人性化的政策被说成腐败。结果今年武穴市纲性执行了,不知害了多少家长和孩子。社会上叫骂声一片。差一个两天的孩子都不行了。为什么?就是因为这个帽子让人难受。提教育部?我再跟你提一件事,今年有些孩子幼儿园读完了,但孩子离就学差几个月,没有到达入学年龄,幼儿园不收,学校进不了。(当然,不是在武穴,就在省城武汉)孩子家长叫苦不迭。这也是教育部制订出来的政策。我在这里所讲的是,任何政策都有自身的缺陷,并不完善,关键是要看执行者怎样合情合理的吃透文件精神为当地社会服务。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 15:17:05 | 显示全部楼层
网上反补课无非就是反有偿补课,如果老师无私的暑期替孩子补课,我保证网上一片静悄悄。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 15:19:20 | 显示全部楼层
教育部颁布补课禁令10年 学生和家长称形同虚设

进入暑假以来,有关有偿补课的投诉呈现井喷态势,本报陆续接到全省十多个市县的学生和家长的投诉,直言“严禁中小学校利用节假日组织学生集体补课”的禁令形同虚设。

这已经是“禁补令”下达的第十个年头,为了切实减轻中小学生的学习负担,早在2000年初,教育部便颁布了“禁补令”。十年来,每到假期,各级教育主管部门都会三令五申,禁止假期乱补课,违反规定者还要追究相关当事人的责任。但上有政策下有对策,假期中的补课仍以各种方式或明或暗地进行。

上周,南方日报记者随同广东省教育厅督导队“暗访了阳江、云浮、肇庆等地的学校。记者在调查中发现,在应试的“指挥棒”下,“禁补”已经陷入了两难境地。

【补课乱象】

毕业班复习,培训班补习,实验班预习

闷热的教室散发出阵阵汗酸味,高三40个班的学生坚守教室复习……这是8月10日上午,记者在阳春市第一中学高三年级的教学楼见到的一幕。

8月2日省教育厅下发了《关于重申严禁中小学校利用节假日组织学生集体补课的通知》,但不少中小学依然我行我素,利用暑假组织毕业班、实验班、培训班等名目繁多的补课。

8月9日下午3时许,记者在阳江市实验中学看到,从教学楼5楼至7楼,初三年级共12班正在紧张地复习。多名初三学生告诉记者,尽管学校还没有向学生提出收补课费的事,但大部分学生都愿意服从学校的补课安排。

实际上,毕业班补课相当普遍。在记者走访的阳江市第一中学、阳春市第一中学、云浮中学、高要市第一中学、高要市第二中学、肇庆中学等学校中,均存在高中毕业班补课现象。

“高一、高二就要把高中3年的教材学完,高三主要就是复习。”不少师生告诉记者,很多时候,即使学生手里还没有教材,但都会复印老师的教材来提前完成教学学习任务,为复习争取时间。

除了毕业班,各种各样的培训也是暑期补课的内容。8月10日下午,高要市第二中学数名即将上高二的学生告诉记者,学校免费为学生组织了英语等科目的培训课程,目的是提高学生的弱势科目,学生可以根据自身的情况自愿参加。

在高要市第一中学高二(6)班的课室里,刚刚经历中考的学生提早进入了高中的学习。“我们是实验班的学生”,杨同学告诉记者,他们是中考中成绩比较优秀的学生,8月1日,学校将刚录取的“尖子生”组成“实验班”,免费组织补课,实际上则是提前预习新课。

记者在调查中了解到,有些学校只给学生一个星期或者半个月的休息时间,而有些学校则是在将近两个月的暑假中,学生补课和休息的时间各占一个月。

在补课费方面,学校的收费大部分在150元至250元之间。范围之外,有的收费高达七八百元,有的则为学生免费补课。

【“禁补”争论】

毕业班学生和家长挺补课 反补课实质是反有偿补课

虽然“禁补”的呼声、投诉不绝,但在“禁补”对立面上,要求补课的声音似乎更为浩大。

“我们想联名写信给教育部门,支持补课!”梅州东山中学一位即将升高三的同学向记者透露说,进入暑假以来,某些学生屡屡向教育部门投诉补课问题,随后,梅州好几所高中不得不停止高中毕业班补课计划,“但实际上,去投诉的都是那些不想读书的学生,对想学习的人来说,很不公平。”

在众多受访的学生中,超过90%的学生赞同补课。云浮中学高三(3)班的刘同学告诉记者,学生普遍都有偏懒的倾向,补课可以让大家保持勤奋状态。也有同学认为,即使自己在家里认真复习,但很多问题并不是自己可以解决,而补课则可以咨询同学或老师。

在反补课阵营中,占比重最大的声音实质是“反有偿补课”。

“老师补课就是因为没钱,就是因为想赚外快。”记者在调查中发现,一些学校打着补课的旗号乱收费,在一定程度上导致公众对补课的反感。“如果不收费,我就赞成高三毕业班补课。”河源龙川县老隆镇的郑先生对记者说。

“禁补令”下,毕业班与非毕业班是否一刀切的争论也甚为激烈。

记者采访发现,大部分老师都赞成毕业班假期补课,却力挺在非毕业班实施“禁补令”,他们认为非毕业班应该践行“禁补令”,减轻学生的负担。

“这是自欺欺人!”高要一位家长说,“假如非毕业班可以假期补课,那就承认‘应试’,既是‘应试’怎能单指望‘临急抱佛脚’,这说不通!要么就都禁补,要么就都开放。”

“学生自由了,我们家长忧愁了。”不少家长认为,应该看到非毕业班补课的必要性。“假期补课既可以让孩子学习,又可以摆脱无人看管孩子的尴尬,而且即使交费,也比社会培训机构便宜多了”,“试问古今中外,哪个成功者不付出多常人几倍的努力和艰辛?”

“我们补课主要是满足学生和家长的需求。”阳江市第一中学一位高二语文教师向记者感叹,暑假只放了20多天假,就有很多家长打电话要求学校组织补课。

上面有三令五申的“禁补令”,在补课还是不补课面前,很多学校陷入两难境地。

【过渡之探】

对补课是堵是疏,学生意见中肯

“别的学校都补课,我们不补就会落后。”很多学校在两难中还是顶着压力组织学生补课。

一位不愿意透露姓名的教育界人士认为,尽管取消了重点中学的规定,但在社会上,家长仍然以升学率来评价一个学校的好坏,而各大学校招生也是以学生的成绩为主要考核标准,“因此,学校也希望组织学生补课,以此来提高自己的升学率和保证声誉。”

记者在调查中了解到,虽然地市教育部门都转发了省教育厅《关于重申严禁中小学校利用节假日组织学生集体的通知》,但仍然有些教育部门对当地学校的补课现象不闻不问,“这说明有的教育部门最起码是默许。”

“说白了就是应试教育的问题!”有多年高中教学经验的廖老师向记者分析,全省都是按照高考成绩来排名,在这样的教育体制下,加上集体补课盛行,如果哪个地区不补课,万一成绩下滑,在其他人眼里,其教育水平就仿如落后,就会失去很多教育资源。

云浮中学一位姓刘的同学坦诚地告诉记者,“即使全省一律不补课,但为了高考,我也宁愿补课。”

“其实,对于禁止补课的规定,我是很认可的,这个大方向也是对的。”廖老师认为,“国家中长期教育纲要刚出台,教育部门应该抓住契机,一边针对高考指挥棒带来的一系列问题,进行教育改革探索,一边应该采取相对适当的疏导措施,不能对补课问题一刀切。”

“我觉得简单地堵,不如有指导性地疏。”高要市第一中学的杨同学认为,教育部门可以统一规定毕业班的补课时间及收费标准,并且对违规的学校进行严厉处分,“从一定程度上来讲,这起码可以规范目前的补课乱象。”南方日报记者谢苗枫 见习记者汤凯锋

记者手记

多元录取或能根治补课顽疾

十年下来,中小学假期补课算是个顽疾,奈何法不责众。

我的父母是老师,我的家族也近乎教师之家,说实话,在我的那些姨妈姑姐及父辈的好友同事教师圈子中,没有多少人希望集体补课。原因很简单,教师也是拿普通工资的普通人,平时工作就很累,补课也收不了多少钱,会有谁乐意在本可以休息的暑假再挥汗如雨?

但是,不愿意补课,不等于可以不补。

在高考的指挥棒下,你当然有权头悬梁、锥刺股,挑灯夜战至天明,因为这是个人行为。但如果越来越多的人都这样苦学时,就成了集体行为。

既然是集体行为,按照比较收益理论,大家都“抢跑”的时候这个比较效益就近乎为零,老师学校都那么辛苦,为什么不能“集体不补”?很多学校在回答这个问题时只能是叹气:想停也停不下来,谁先停谁受损,谁都不敢冒这个险。

上月,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》出台,针对高考制度改革问题,纲要提出逐步形成分类考试、综合评价、多元录取的考试招生制度,建立健全有利于专门人才、创新人才选拔的多元录取机制。

在这样一个契机中,与其一刀切地“禁补”,不如试点多元录取,或者更为大胆地对考试内容进行改革,让复习无从可复,让补课无计可施?与其对补课喊打喊杀,不如检视当前凭成绩好坏衡量人才的方式是否太过单一。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 15:43:39 | 显示全部楼层
也许大家忘了了这则新闻。有必要在此重提!湖北万名教师东南飞引深思 省内难给人才幸福感

昨日,楚天金报“湖北名师走鹏城”独家报道见报后,被人民网、新华网等全国多家知名网站转载,并成为读者、网友以及湖北教育界热议的话题。在武汉的中小学校园里,每一位受访的教师都会告诉记者,自己就有认识的同行远走深圳。

近20年来,逾万名湖北优秀教师流向东南沿海经济发达地区。腾讯大楚网网友“难为大家”直言:湖北教师工资低是不争的事实,甘于清贫的留了下来,乃君子;敢于弄潮的东南飞,俊才也。网友“踏云寻梦”大声疾呼:四千湖北优秀教师走鹏城,成为外地教育的金字招牌,这是湖北的骄傲,也是湖北的悲哀!

作为教育大省,我们何以留不住辛苦培养出来的名师?优秀教师“孔雀东南飞”现象给教育留下哪些思考?一连串的问题,引人深思。

  影响

  地区间教育差距越来越大

  “县一中”光环渐逝

“上世纪八九十年代,湖北省各市州的‘县一中’都是当地人的骄傲啊,高考呈现出全面开花的势态,以至于武汉市的家长争着把孩子送到市州的‘县一中’沾光。”华中师范大学教育学院教授、博士生导师范先佐说。他告诉记者,时至今日,重点高中“百花齐放”早已不再,以黄冈中学为首的“县一中”开始走向下坡路,光环渐逝,超级中学在武汉市崛起,地区间教育资源的差距越拉越大。对此,大批市州优秀教师的流失,不能不说是一个重要的原因。

范先佐承接了教育部“我国义务教育均衡发展改革研究”的课题,课题组曾对中西部8个省份的边远地区中小学进行抽样调查,结果显示:50%的校长反映近年来有教师流失,且流失的主要是骨干教师和35岁以下的青年教师,有的地方甚至由于教师的大量流失导致学校无法正常开课。

许多市州的农村学校都遇到这样一个怪圈:新教师一般招聘不到,偶尔招聘到一两个新教师,学校精心培养,成效也不错,到第三年成为学校的骨干,而此时也到了教师调动出走的最佳时机。

读罢金报的报道,我省骨干教师导师张银华沉默许久,而后说起在湖北高中教师中流传的一则真实“笑话”:跨省性质的师资培训、交流或是研讨会,尤其是要去东南沿海地区中学参加的活动,需要省内市州中学推荐优秀教师时,市州中学的校长便着急上火,做出“捂口袋”的架势,不愿意派出优秀的老师代表,同时忙着给优秀教师们做工作:这样的机会还是给底子相对薄的老师吧,让他们见识、锻炼一下。校长们担心的是,优秀的老师一去那繁华之地,只怕是有去无回了。

58岁的袁文尧,刚从钟祥三中南下深圳“淘金”。他介绍说,前些年,广东、福建的学校给出极好的待遇,有的学校还会给老师分配住房,给家属安排工作,从我省市州挖走不少优秀教师。那些有挖人意向的学校,会从不同渠道拿到优秀教师的名单,他们会利用师资交流的机会,采取“人盯人”战术,派出同学科的老师,甚至是校级干部,大打温情牌,盛情邀请加盟。

于是,不少市州的优秀教师出门见世面后,不多久便匆匆离职,调到外省市的学校。

就在2004年,广东一所公办中学一次性从随州挖走了8名优秀教师,随州的那所中学由此元气大伤。

  好的教师走了,教学质量必然大打折扣,由此加剧了地区间教育的不均衡。

  思考

  优秀教师退休后难被原校返聘

  思想需更加开放

魏少平今年60岁了,即将从百年老校武汉中学校长的岗位退休。退休后,他打算南下海南,去一所中学继续做校长。魏少平是武汉市优秀校长、享受武汉市政府津贴的专家、首届国家级高中骨干校长。

读完本报报道后,他说:“培养出一名优秀的教师至少需要一二十年的积淀,培养的人才就这么流失了,想想确实很痛心。”

据他介绍,尽管我省名师声名在外,但很少有退休后被返聘的传统,而“退休返聘”在医疗行业很通行,退休的名医非常吃香。对此,魏少平心存感叹:中小学教师退休后不返聘,主要是因为我省教师编制紧张以及用人制度不够灵活,思想不够开放。

广东、福建、海南等省份的一些学校似乎比较“识实务”,他们紧盯着我省重点高中的退休特级教师、名校长。在这些名师行将退休之际,便会热情地向他们发来返聘邀请——在他们看来,60岁的名师老当益壮,积累了半辈子的教育经验,正是办教育的时候。

深圳彩田中学校长张文枫,是上世纪90年代从洪湖一中到深圳的。他说:“湖北的经济与沿海发达地区相比有较大的差距,即使是武汉也无法与北上广深等一线城市相比,提供的人才承载的平台有限。”

当下,我省欠发达地区教师薪资待遇与大城市持平尚不现实,因此就导致了这些地区留不住优质师资,导致地区间教育资源更加失衡。对本就落后的中西部地区教育来说,优秀教师“东南飞”无异于釜底抽薪。

  朱达坤,武汉市百优人才,曾是湖北省实验中学的名师,2009年南下深圳。他认为,家乡要留住优秀师资,增加收入只是其中一个方面,更为重要的是:给予教师教学自主权,解开捆绑教师的各种升学指标……“如果教育的环境澄净下来,每个教师能心无旁鹜地去发掘学生的潜能,谁还愿意背井离乡?”

  启发

  我省出台措施增强教师幸福感

  提高待遇无止境

经济基础决定上层建筑,要解决优秀师资流失的问题,范先佐认为,必须从提高市州农村教师待遇入手。

据介绍,目前我国中小学实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。基本工资执行国家统一的政策和标准,城乡、地区之间差别不大,但绩效工资、津贴补贴、社会保障等辅助性工资差距巨大。

范先佐呼吁,当务之急是加大绩效工资、津贴补贴、社会保障制度等方面的改革力度。

“省级政府应成为教师绩效工资最主要的负担者,以解决省内义务教育学校教师工资待遇差距过大的问题。”范先佐说,只有让全省中小学教师待遇相当,才能让教师队伍保持稳定。

他还建议实行边远地区教师津贴制,体现越是艰苦边远地区津贴越高的政策价值取向。据他初步测算,加上原有基本工资、绩效工资和社会福利,最艰苦边远地区农村教学点的教师月工资达3000至4500元左右,基本上可以稳定农村教师队伍。

事实上,人才外流,尤其是相对落后地区的教师外流严重的现象,引起了我省有关部门的关注。

从2004年开始,我省连续出台一系列措施以提高教师的幸福感,让他们在湖北体面地教书、尊严地生活。2006年后,教师南下的脚步明显放缓。

省教育厅有关负责人表示,我省早在2004年就启动了“农村教师资助行动计划”,通过出台系列优惠政策,每年吸引、遴选一批应届大学本科毕业生到农村任教。同时,湖北还建立了教师与当地公务员津补贴联动机制。

不过,尽管我省不断加大对教育的投入,但目前农村教师的整体收入还是比较低,投入仍然是最大的问题。

全国优秀教师、武汉市优秀校长张基广在十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中找到了破题的良方。《决定》指出,“统筹城乡义务教育资源均衡配置,实行公办学校标准化建设和校长教师交流轮岗,不设重点学校重点班,破解择校难题……”他认为,不设重点学校重点班,择校、择地区的教育怪现象也将逐渐淡出,学校乃至地域教育资源的差距有望缩小,差距小了,流动自然也会减缓。

此外,《决定》指出:“探索全国统考减少科目,不分文理科,外语等科目社会化考试一年多考。”当高考这块坚冰融化之时,教师们被各种高考指标束缚的时日也将过去,也许到那一天,教书育人才能真正回归真谛。

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