梅川派出所规范内务管理树立优良警风

村长小麦

    今年来，武穴市公安局梅川派出所立足实际，从小事着眼，从小处入手，积极探索建立内务管理精细化、制度化、长效化管理，全面提升了队伍凝聚力、执行力及战斗力。

    领导带头，狠抓队伍建设。该所始终把队伍建设摆在首位，坚持从班子入手，通过政治建警、制度律警、素质强警，全面推进队伍正规化建设。一方面由班子带头。所长陈伟提出：凡是要求民警做到的，所领导必须首先做到，跟我干、向我看。所领导带头值班、带头办案、带头出警，率先垂范，全所呈现出人心思稳、人心思进的争先创优氛围。另一方面坚持以制度管人。该所制定了考勤制度、早例会制度、值班制度、执法质量考核制度、车辆管理制度等，进一步完善目标管理考核和民警绩效考评，对民警每月进行排名，调动了全所民警的积极性。

    严明纪律，狠抓内务管理。该所按照内务管理的要求，严格内务管理，从民警的举止端正、行为规范、纪律严明抓起，培养民警良好的职业操守，促进作风养成。严格遵守上下班时间规定，不得迟到、早退，上班期间不得上网聊天、网上购物、观看视频以及从事与工作无关的事项；规范办公场所秩序，爱护公共区域的卫生环境，不得随手乱扔烟头、垃圾、纸屑。每周五下午组织民警进行一次大扫除，确保办公场所干净整洁，物品摆放整齐，办公秩序井然有序。实行24小时值班备勤制度，严格内部管理和各项规章制度的落实。通过规范内务管理，民警精神面貌焕然一新，队伍整体形象全面提升。

    建章立制，狠抓执法执勤。该所始终坚持走法制强警之路，以“提高执法质量、争创人民满意”为切入点，建立了一套行之有效的执法办案责任制度、案件研究制度、案件催办制度，并严格与目标管理考评相结合，强化民警的执法意识。自2010年开始，该所实行值班民警、法制员、分管所领导、所长四级把关制。从接处警开始，做到受理报警认真，处理警情及时，确保每起案件按要求收集证据，做到依法办案，连续两年被省公安厅评为全省执法示范单位。

    服务群众，狠抓宗旨教育。该所始终将“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”作为一切工作的出发点和落脚点，公开办事程序、公布警民联系栏和联系电话、印发便民利民卡、设置警民联系箱，落实便民利民措施，把认真受理群众咨询、求助落到实处，方便群众办事和便于群众监督。同时，以构建和谐警营、文化警营、健康警营为目标，开展多形式警营文化活动。建立警营文化长廊，丰富派出所阅览室藏书，倡导民警“好读书、读好书”，为加快推进派出所正规化建设提供强有力的精神动力。

阿甘

这是民警最基本的要求还要宣传吗？