武穴检察院做好青年干警成长“大蛋糕”

真我的风采_

为了解决检察官年龄断层和提升检察队伍整体素质，武穴市人民检察院充分发挥编制效能作用，用足用好政法专项编制数，对因退休、调出和病亡后减员的，及时报省以便统一招录补员，2008年以来，该院先后通过公开招考公务员、选拔选调生招录年轻干警，至2012年底，招录年轻干警达18人之多，这些年轻干警均为大学本科毕业生，大部分为法学专业。该院党组高度重视对年轻干警的培养，多措并举关爱年轻干警的成长，使他们安心工作，以院为家，在武穴检察这片沃土上生根发芽。

一、注重思想政治教育，提高年轻干警政治素养

该院始终把干警的思想政治建设摆在首位，以此作为推进检察工作的健康发展的基石。对于新招录的年轻干警，该院通过组织各类学习教育培训，使年轻干警们深刻领会“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观的内涵，不断强化年轻干警的政治意识、宗旨意识和大局意识，该院党组成员经常深入各内设机构与年轻干警开展谈心活动，了解年轻干警思想动态。年轻干警积极向党组织靠拢，全部递交了入党申请书，已经有5人光荣加入中国共产党。

二、注重司法考试通过率，提高年轻干警业务素质

该院原报名参加司法考试通过率不高。针对这种情况，院党组及时出台文件，加大对司法考试的支持力度，利用政策倾斜，激发年轻干警的学习热情。一是保证参考干警的复习时间，在考前给予一定的复习时间，并鼓励干警参加各类司法考试培训；二是对通过司法考试的干警给予重奖，承诺给予通过司法考试的干警一次性6000元的奖励。这一举措极大的调动了干警们的学习热情，已有4名年轻干警通过司法考试。其他年轻干警学习的势头迅猛强劲，目前，年轻干警报名参加司法考试和学习专业知识已尉然成风，极大提升了年轻干警们的专业水平和执法能力。

三、注重人尽其才，提高年轻干警专业素能

在有限的政法专项编制内，该院始终坚持以业务建设为重点，科学合理的搞好人力资源工作。全院设有15个科、局、室、处、队。人力资源配置向业务部门倾斜，尤其是反贪局、反渎局、公诉科、侦查监督科人员配置合理，这四个业务部门人员就占全院总数的46.8%，所以，新招录的年轻干警，有13名法律专业大学生被安排在业务科室锻炼，并且使他们深入办案第一线，重点培养这些年轻干警的把专业知识转变为实际办案的能力，几年来，最早的一批年轻干警已经能在各自科室独当一面，成为后来年轻干警的榜样和目标。针对检察宣传工作，该院还专门在招考公务员时设置相关职位，吸收招录了2名中文专业大学生，分别安排在了政治处和调研科，使他们发挥专业特长，在该院构建检察宣传大格局中得到成长。

四、注重履职能力的培养，提高年轻干警待遇

为使大学生干警招得来、用得上、留得住，该院及时将通过司法考试符合条件大学生干警任命为检察官职务，至今，已有4名年轻干警被任命为助理检察员，1名年轻干警已被任命为检察员。另外，该院设有书记员津贴，使暂时未有检察官职务的年轻干警待遇与检察官相比相差不大，使年轻书记员们更好的工作，积极发挥书记员在检察业务工作中的作用。

五、注重以院为家观念的树立，提高年轻干警的归属感

该院检察长刘松青十分关心年轻干警的工作和生活，亲自为未婚年轻干警牵线搭桥，鼓励外来年轻干警在武穴安家落户，9名外籍干警已有8名年轻干警在武穴结婚安家、1名干警准备在武穴结婚安家。考虑到年轻干警没有住处，先是将新进的干警安排至院接待宾馆居住，吃在院机关食堂。后来院领导积极联系房产局，为年轻干警提供公租房，现已为10名无房年轻干警提供了公租房，切实解决了年轻干警的吃住问题。该院还修建了篮球场、健身房、户外运动中心、电子阅览室和图书室，购置了一批体育用品、健身器材和文法史科类书籍，并在业余时间经常组织他们开展丰富多彩的文体活动，使年轻干警逐步树立了以院为家的观念，潜心扎根基层，积极投身检察事业。

通过多方面的关爱和培养，该院年轻干警逐渐成长为检察事业的生力军，得到了武穴市委政法委和上级检察机关的高度关注和赞扬，该院年轻干警聂平同志被黄冈市人民检察院评为个人三等功；该院刘鸣同志参加黄冈检察机关公诉人论辩赛，一举夺得了黄冈市“十佳公诉人”，并作为武穴市青年代表，在武穴市年轻干部成长工程大会上发言；该院的年轻女干警罗丽华、张雅青、张云萍参加黄冈市人民检察院组织的女检察官新刑诉法知识竞赛，获得二等奖，罗丽华还摘得“最佳答辩手”桂冠；该院每年评选先进工作者，年轻干警一半以上榜上有名。该院的年轻干警，正逐步成长，为检察事业奉献着青春和一生的热血。
作者。郭选 林。  朱岳鹏  。    来源。市检察院