武穴市四措并举占领人才“高地”

村长小麦

黄冈日报（通讯员武纪综 胡潘启）近年来，武穴市不断完善人才工作机制，创新思路，四措并举，积极营造人尽其才、才尽其用的良好环境，努力打造人才资源战略“高地”。
    倾力育才。该市创新人才体制机制，把人力资源、科教资源等多方面的存量和优势予以统筹、对接和整合，加快技能型、创新型和实用型人才的培养，引导优秀人才向产业和基层聚集，努力满足该市经济社会发展对各类人才的需求。
    多方求才。该市围绕实施人才强市战略，统筹推进各类人才队伍建设。严把人才入口关，积极推进竞争上岗、公开遴选等竞争性选拔方法，将真正优秀的、高素质的人才选拔进入党政机关和事业单位。在人才回归上下工夫，建立武穴籍在外人才信息库，增进与域外人才的交流，激发域外人才关注家乡发展的热情。对引进的高层次紧缺人才户口转迁、子女上学、配偶工作安置等方面畅通“绿色通道”。
    阳光选才。该市不断深化人事管理制度改革，建立公开、廉洁、竞争、择优的选才机制和充满活力的用人制度，尤其注重从基层中挑选精英人才。
    人尽其才。注重待遇激励，通过年薪制、股权制等手段，以重金来引进和激励高层次人才，做到激励人才，待遇留人。注重事业激励，敢于放手用才，通过“选才子、压担子、找路子、出金子” 等办法，给他们提供了施展才华、创造业绩的广阔舞台。注重政治激励，给予优秀高层次人才一定的政治地位和政治待遇，激励他们为该市经济社会发展服务。