29岁年轻市长的背后

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近日，湖北省襄樊市所辖宜城市（县级市）人代会选举29岁的周森峰为市长。这一事件被网友放到网上以后，引起众多媒体的广泛关注，各路诸侯也纷纷赶赴宜城市采访猎奇，一时间周森峰的祖宗八代被翻了个底朝天，甚至周森峰发表的毕业论文、其妻子毕业论文的参考文献都被一些别有用心者放到网站进行热炒。
我就不明白了，为什么一次普普通通的选举，一名普普通通的干部当选竟会“波澜壮阔”到如此程度！
周森峰其人其事笔者并不熟悉，对其本人我无权评价。只想对新闻炒作现象的背后做些探讨:
1、周森峰当选的新闻价值。本来是一次普普通通的正常选举，一次普普通通的正常上任，为何能短时间内被新闻媒体炒作呢？并不是周森峰本人有什么新闻价值，而是周森峰的年龄，29岁，当选正县级干部。如果其为39岁，我估计没有哪个媒体会关注。周森峰这个年龄当选一方县令，很多人想不到，很多人甚至奋斗一生都做不到。于是新闻的价值体现出来了，可以进行挖掘报道了，于是许多媒体记者关注了，不少赶来了，周森峰热闹了，宜城市热闹了，襄樊市热闹了，湖北省热闹了！
2、周森峰被质疑的原因。周森峰因为年轻当选一个县级地方主官被各路媒体关注，因为其短暂的“特殊”履历而被一些媒体质疑，我不想对质疑的本身评头论足，只是对质疑背后的深层次原因进行一些分析。周森峰为什么会被质疑？因为他升的太快了，快的让人不可思议!作为襄樊市实施高层次人才计划从清华引进的硕士研究生，从一开始就受到特殊关照，被任用到重要岗位。他2004年参加工作，直接就任襄樊市建委副主任（副处级），5年经历了6个岗位升到正处级，一个岗位还不到1年！您说，该不该让人产生怀疑？是不是有什么特殊背景？是不是存在暗箱操作？所以，产生怀疑顺理成章，无可厚非。
3、周森峰现象的启示：
第一，大胆选拔使用年轻干部的步伐太慢了，物以稀为贵。多少年来，整个社会都在呼吁大胆提拔任用年轻干部，也被党委组织部门纳为干部选拔任用工作中的一项内容。这点我们可以从网上公开的组织部门工作总结和工作计划中看到相应的文字表述。实事求是地说各地也确实提拔使用了一些年轻干部，但提拔的力度大都在科级层面，30岁以前进入正处级的少而又少，可以说是凤毛麟角。因此，一旦哪个地方选拔年轻干部的步子迈大了，30岁以下的年轻干部进入正处级，对不起，不关注你就对不住你了，稀有物种啊！所以啊，要想不被重点关注，可以有两个办法，一是大量提拔使用优秀年轻干部，尤其是30岁以下的年轻干部进入正处级岗位，形成常态，让大家见惯不怪；二是一个年轻干部也不提拔，尤其是30岁以下的年轻干部，让你想炒作却无米下锅。不过，第二种方案也有风险，一不小心可能被冠上不关心培养年轻干部的帽子，还是给炒作提供了线索。
第二，很多人的思想真的没有解放。解放思想我们喊了很多年了，可是我们的思想真正解放了吗？没有，证据是，我们对出现的新生事物总是持怀疑态度，第一时间质疑的多，鼓励赞扬的少。现实的证据是，周森峰被质疑了，宜城市被质疑了，襄樊市被质疑了！
第三，一些人的想法太多了。俗话说“无利不起早”，人们的一些行为大都不自觉受到利益的驱动。比如，对周森峰嫉妒的同事、挖掘新闻价值的职业记者、仇视官场的人、浑水摸鱼的人等等，从周森峰事件中可以发泄不满，可以做出业绩，等等，所以自觉不自觉，有意或无意，都现身周森峰现象的旋涡中，为周森峰事件推波助澜。
笔者最后重申，我不想对周森峰事件本身进行品论，只想从事件背后挖掘一些原因，希望广大的读者、网友有则改之无则加勉！