惊爆大黄蜂团队各种萝莉和正太玉照

承纷日子

        蜂族，最初出自中国传媒大学丁俊杰教授之口，他在一次演讲中说，“蚁族”的概念是悲观的，灰暗的，阴沉的，消极的，这不是年轻人应有的状态，年轻人应当是乐观的，阳光的，积极的，向上的。就像蜜蜂一样，对生活充满了向往，虽然都是凡夫俗子，但都能追求自己的小幸福。这才是年轻人应有的心态。
        【蜂族】城市与梦想的活力因子
        从“蚁族”到“IT民工”，从“逃离北上广”到“逃回北上广”。自2008年起，不堪重负的房价以及生活成本的持续走高。在面对现实压力的情况下，各种“XX族”的称谓与各种“XX北上广”的口号已成为一二线城市中年轻族群戏谑自嘲的无奈心声。时过境迁，当高物价，高房价，高税价的“三高”生活已经成为一种习惯后，这些称谓与口号已经成为人们标榜自身价值观的人群标签。而却有这样一群人随着社会与经济环境的变化而华丽诞生，一个以“蜂族”自居的群体正在发生蜕变，逐渐成为城市与梦想的活力因子。
        2012年，有这样一群怀揣梦想的年轻人, 他们为设计一款智能手机而交织在一起，并再次提出了“蜂族”概念。他们称自己叫“蜂族团队”，更把共同协作设计的产品作为了“蜂族”的代言。他们叫它：“大黄蜂”。
        他们平均年龄不超过26岁；
        他们平均工作经验仅3年；
        他们分布在杭州，北京，成都；分别来自天语手机和阿里云。
        287天，31个人，3个城市，2家公司，1个团队，只为完成1个梦想。
        他们用实力去打造共同的梦想；他们以协作的方式来完成团队的使命；他们用执着去描绘梦想在自己生命中的刻度；再通过共同创造的作品来代言属于“蜂族”族群的“精神符号”。
        【工作】协作与沟通才是成功的基础
       
       
       
       
        （有细节控嗜好的“作书”相信沟通才是第一位的，她给自己起的外号叫““猜心蜂”）
       
        “细节控”是整个团队成员对“作书”的共同印象。作为团队的女Leader，正是这样的习惯，让她带领两名助手，在发布会当天就要了100多个电话号码，然后在两个月的时间内，对用户进行400次以上的电话寻访，正是这400多次的电话，为“大黄蜂”手机梳理出超过70条的改善意见。
        “我的口号就是：横扫一切影响用户体验的产品问题”。作为浙大心理学硕士的她，在团队中负责用户研究，因为工作性质的原因，她下边有一队和她同样是心理学出身的娘子军。“女人的优势是细腻，只有细腻到观察用户每个细节体验，才能战无不胜。所以我们了解用户，知道他们虽然这么说，其实那么想…因为这么做，所以那么想…”。作书和她的队友在谈及她们的工作时掩盖不住那份骄傲和自信。
        她们认为，与其说她们是研究者，倒不如说她们是桥梁。与用户的沟通、与设计团队的沟通都由她们来完成。从用户需求的传递，到设计师的细节沟通，信息传递的精准，认知与理解的统一就显得非常的重要。“所以，协作与沟通才是成功的基础”。作书在采访中感慨道：“这个过程很艰难。很多时候为准确抓住需求，多次反复的沟通让用户很是反感。有时为了保证设计师能够理解，这样的反复沟通也会让他们很烦。为了达到最终的理解和认同，我们也改进不少沟通办法。现在想起，很感谢这些可爱用户和团队成员，至少他们没说我们是唐僧。”
        当问及她加入团队的初衷时，作书兴奋的表示，“我们之所以叫蜂族，是因为我们确实像蜜蜂一样，每个人都知道自己的职责所在，每个人都懂得协作协同，每个人都知道我们有共同的目标——做适合中国人审美和操作习惯的智能手机。有了这些，你只要和大家一起齐头并进就对了。”
       
        【灵感】洗出来的灵感，玩出来的创意
       
       
       
        （自称为“疯狂工蜂”的Vicky说最多的灵感来源是在洗澡的时候）
       
        相对于作书的严谨与细致，作为UI设计师的Vicky和工业设计师的珊娜就表现出截然相反的工作风格。也许是她们的职业对创意的高要求，在同样需要具备严谨与细致的工作态度前提下，她们还需要无时无刻的接受新事物。
        看似低调，但十分善谈的Vicky在采访中时常表达出对“水”的热爱。“我喜欢游泳，那是我的减压方式。我喜欢玩数独游戏，直接、明了，还能有点小成就感”。当记者问到工作中的灵感来源时，Vicky笑道：“洗澡时想出的灵感最多。真的，你别不信！我也不知道为什么？反正灵感就是来了。”最让她自豪的是，水给她带来的灵感最终实现在了“大黄蜂”这款作品的操作系统中，云OS系统中“水滴”的界面造型，按键的圆角设计等，都来自于她所说的“水”的灵感。
        与善谈的Vicky相比，珊娜显得更为安静与文艺范儿。爱看电影的她，称自己为“电影蜂”，电影不仅是她生活中最大的爱好，也是她摄取设计灵感、提高内涵修养的主要方式。
        “看过顾长卫拍的《立春》吗？它讲了5个追求艺术的人，有真诚，有虚伪，有执着，有虚荣。然而他们共同的缺点是不现实。他们把艺术作为自己高于别人的禀赋，殊不知远离大众的结果却是被社会遗弃。作为工业设计师，能被大多数消费者接受是最要紧的事。”珊娜借此拿自己的工作来举例：触屏手机的风靡，让外观设计师重新审视和定位自己——简单的造型不再有充裕的发挥余地；缤纷的色彩将依赖于材料工艺特性本身而非随心所欲；对于设计本身而言，精致度是王道、同质化是弊病、设计平台是关键……
       
        【团队】蜂巢结构代表着最佳选择与最有效劳动的成果
       
       
       
       
        （峰懿相信“阿甘”给他带来的不只是精神，更多的是信仰）
       
        谈到蜂族团队，就不得不说这其中的核心人物，阿里云的敏子与天语手机的峰懿。
        颇有故事的敏子向记者介绍了她刚”空降”到阿里云的日子。刚开始的时候，敏子在工作上太希望做成一件事，就会push团队，被人在背后说是“女强人”，强势的强。“我以前是不骂脏话的，来到阿里云就骂了。搞得团队里的人很怕我，但我觉得我对他们很好”说起这事，敏子说：“那时的自己还觉得挺委屈，但后来我恰好在天宇朗通的内刊中看到了创始人荣秀丽的一段话：’工作上没有小女人，生活中没有大女人，要在工作中和生活中摆对位置。’这句话对我的触动很大。”现在，敏子有意识地优化管理，提高团队的效率，把时间还给生活，不只是为了自己，也是为了大家。在她看来，如何保持团队统一清晰的目标与规划，如何激发大家有共同的价值感认知，是她的管理工作中最主要的部分。
        “他们没有光鲜的背景，走在大街上很普通，但每个人都憋着一股劲，不吃前人的老本，敢于创新。”她用当时对团队的第一印象来描述现在的“蜂族团队”。
        相对敏子的空降，从基层干起来的峰懿，在对于团队的感情上，会多一层理想色彩。“我称办公室就叫蜂巢，蜂巢结构代表着自然界的最佳选择，也代表着最有效的劳动成果，现在我们的蜂族团队就是这样”。同时，他在团队中强调平等观念，“不管你拿过多少奖，设计过多少牛X的作品，那都代表你的过去，进入团队，你要做的只是正视我们的现在和未来。”可能是酷爱电影人物“阿甘”的缘故，他的脸上永远充满着坚毅且阳光的神采。“Miracles happen every day”已成为他经常放在嘴边的语句。“你永远不知道你所做的对于下一秒意味着什么？奇迹每天都是发生！大黄蜂手机就是很好的例子。要知道刚开始它只是一个想法。而现在，我们需要开始面对用户拿到它之后会怎么看？是奇迹还是坏消息？我们需要做好准备”。
       
        【生活】我不是屌丝，更不是技术宅:
       
       
       
        （ “超级蜂”飞扬热爱车辆改装与户外运动，在他看来有生活才有工作才是蜂族）
       
        作为团队另一位核心人物飞扬对所谓“屌丝”和“技术宅”的称号嗤之以鼻。他认为“蜂族人”得有“三feng”（丰、疯、风）：有丰富多彩的生活，有疯狂的工作热情，能引领风潮的本事。他喜欢改装车，没事也经常在网上与车友交流改装经验。不只是汽车，还有自行车。对于工作，他喜欢“快、准、狠”的完成。“干设计也好，干编程也罢，说苦X是你自己没准备好。”在大黄蜂手机设计整合的最后阶段，由于部件中的一个数据公式记录失误，他带领团队在成堆的图纸和设计稿中重新纠错，最终将小数点的错误进行更正，而在结束的时候，大家已经48小时没有合眼了。
        和飞扬持同样观点的还有团队成员登欣，只是登欣将这种疯狂称之为“较真”。
        “较真“对我们这个职业来说尤其重要，因为你不是在糊弄，更不能忽悠。模块设计不仅要求的是严谨，更是一种几近完美的追求。于公，这是工作的责任。于私，这是你对自己的尊重，试想一个连你自己都不舒服的模块设计，如何能够打动他人？”在谈到自己的工作态度时登欣格外激动，仿佛乔布斯附体。生活中的他热爱自行车、热爱滑雪还有摄影。“基本上只要是休息时间，我都在外面待着。”他在展示徒步与旅行拍的照片时说道。“技术宅的生活我也经历过。回头想想，走出门外，你所看到和想到的东西更多。宅可以是一种状态，但一定不能成为心态。”
       
       
        【目标】先有蜂族，再引蜂潮
       
       
       
        （作为团队公认的“魔术蜂”国鹏坚信自己能做出比iphone还好的UI界面）
       
        “你知道吗？大黄蜂最早的时候，我们打算把它设计成扁平化的水管形状，类似于老电话的那种弯曲的话筒，信息可以像水一样流出。”国鹏一边操作电脑一边告诉我们。从话里我们可以看出他还处在“打鸡血”的状态中。作为名校毕业，多次获得国内外设计大奖的他一直坚信自己可以做出超越iphone的UI界面。实现最高的目标一直是他的人生目标。“要坚持，要有自己的想法，还得耐得住寂寞”，国鹏如此形容他现在的状态。“事情总是由少到多，由低到高的，蜂族团队虽然只有这些人，但是我们所要传达的理念和想法都放进了”大黄蜂“当中，我相信用户们能够感知并喜欢，那时蜂族才会真正的出现，才能形成风潮。”
        如此正经严肃的话语并非国鹏的常态，团队里他算是最活跃的人员之一。据说“蜂族团队”的名称，就是他最早提议的。他是团队头脑风暴的狂热份子，他也最享受那样的过程。“在头脑风暴时，你可以更多的感受到团队的默契，每个人都懂得兼容想法，然后抛出新观点、新创意，团队的乐趣莫过与此。”
       
        【梦想】小团队的大梦想
        采访的最后，记者发现，在这个蜂族团队里，梦想变得不再奢侈。他们每个人都有一个共同的事业梦想：“用我们的智慧和技能为大家提供更好的产品体验，从而聚集更多的蜂族成员，通过手机，通过网络，通过“云”端汇聚到一起，去分享蜂族的一切”。而在生活的梦想上，每个人的梦想又是那么的多姿多彩：作书的追求卓越；Vicky的环球旅游；珊娜的自编自导；敏子的创新产品；治强的互动事业；飞扬的珠穆朗玛；登欣的摄影展；国鹏的绝代界面……每一个鲜活的梦想面前，都有着一张成竹在胸的蓝图。他们正在一步一步的走向目标，也许他们会为现实而改变，也许他们会为风景而停留，但是他们坚信，自己正在路上。
        这31人的小团队折射出的只是蜂族的一个缩影，而在我们身边也从来不乏蜂族成员。他们可以没有房子，可以没有车子，却绝不能没有梦想；他们可以放低身价，放弃休息，却绝不会放弃追求；他们不是“富二代”，不是“官二代”，却要不卑不亢地活着，可以低调地存在，却定要保持高调的尊严。在蜂族的生活中，可以没有奢侈品，却不能没有阳光；可以没有应酬，却不能没有朋友；他们辛勤劳动，以创造价值为荣；他们精打细算，只肯享用自己双手创造的财富；他们懂得享受精致生活，却从不虚荣；他们在繁华都市努力奋斗，执着梦想,相信爱情!
        年轻蓬勃，乐于协作是蜂族的标签，他们在梦想的指引下，从未迷茫，从未止步，即便面对他人的不解，也依然我行我素，大步前进。他们是蜂族，他们追逐自我价值的存在感，在蜂族心中，彪悍的人生无须解释！

雪域苍鹰

协作与沟通才是成功的基础

个人独立之精神才是不败的基石

雪域苍鹰

2012年，有这样一群怀揣梦想的年轻人, 他们为设计一款智能手机而交织在一起，并再次提出了“蜂族”概念。他们称自己叫“蜂族团队”，更把共同协作设计的产品作为了“蜂族”的代言。他们叫它：“大黄蜂”。