现实生活中的橡皮人

小鱼儿

今时今日，这个词变成了“橡皮白领”。这个词的注解：“他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。” 　　美国作家格林写过小说《一个枯竭的案例》，讲一个建筑师功成名就后身心俱疲，最后只有逃到非洲森林。美国精神分析学家随后提出了“职业枯竭”(job burnout)，一种和“橡皮人”类似的病症——情绪枯竭、才智枯竭、生理枯竭、价值枯竭，既去人性化，也无成就感。 　　橡皮人站在“有闲有钱有知识”的社会优等生的对立面，在中国，这些无梦、无趣亦无痛的城市生物，正形成一个庞大群体——先有《中国“工作倦怠指数”调查》，70%的被调查者出现工作倦怠；再有《中国翰德就业报告》，57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。有心理学家发表观点，以前一个中国人工作十多年才枯竭，现在经常一两年就枯竭了——全因现代社会的流水线模式提高了效率，却降低了人的成就感。 　　橡皮人可以在如下职业中寻找：医生、银行员、程序员、教师、记者、交警、公务员、演员、出租车司机——按照心理学家分析，他们要么已习惯无需分享的孤独工作，要么上升空间有限，要么每周工作时间超过50小时，在日复一日间消磨了斗志，换来的是挥之不去的空虚感。 　　橡皮人可以在如下城市中寻找：根据一份12省市工作倦怠指数调查，对工作感到厌倦城市排名是天津、四川、重庆、上海、辽宁、湖北、广东、福建、江苏、北京、浙江、山东——中国城市的性格、发展速度、文化生态改变的不仅是GDP与CPI，还在改变小职员的幸福指数。
一二三开始动 不做职场橡皮人
　　在职场，没有人告诉我们如何去适应，我们需要学着用“橡皮”保护自己，保住职位，保住薪水，保证自己被提拔……工作几年后，随心所欲的心情就会被日益沉重的现实屡屡践踏，我们将不再是任何工作都可以自由转换的职场新鲜人。归根结底，成为橡皮人是心态在作祟。见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。如何改变自己，拒绝做橡皮人?看记者为你具体实例具体分析。 　　橡皮控诉：我做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。我的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。职场的确不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这让人对一切产生怀疑，我不如干脆“橡皮”下去，我行我素。我也曾怀着雄心壮志，用自己的标准来判断整个世界。但一次次不是因为自己的原因而失败了，我就只想龟缩一角用橡皮外套麻痹自己…… 　　橡皮药方：自信但不要过度～～～不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老，其实不用你去掌握多少东西，能得到一些新人的助力，加上你的经验，工作照样可以做得更好，抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心，再虚心，才能有自豪的成就感。 　　橡皮控诉：古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，习惯使人失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。我想，我就是一块习惯性的橡皮，这也许是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。可我没办法改变我的想法，在我所在的国企里，我看见的生活是单调的，日复一日的。几乎现在的生活怎样，二十年后的生活也是怎样的，我的倦怠情绪随着习惯无限加深，直到不可逆转。在这里，没有关系网或者出色的交际能力，就只能原地踏步地做同样的事，就像现在的我，感到郁闷。 　　橡皮药方：给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣。放下工作，搞个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。既然社交如此重要，干脆培养一下自己在玩乐中放松，让上司变成朋友，打开突破口。 　　橡皮控诉：我想，我还没有沦落到成为真正的橡皮人，因为我至少还能发脾气。面对公司里一些不公平的盗窃创意事件，我直接对老板发了脾气。但让我意外的是，他居然默许了这种事情的发生，原因是他和盗取我创意的人有利益关系!当我努力反击，证明自己的冤枉时，全部的表达都是无效的，我只有听之任之。现在，我只能在工作中，用沉默来表示一种无声的对抗……可我发现自己慢慢的越来越不想说话了，愤怒到了最后，在不知不觉中蜕变成橡皮。 　　橡皮药方：职场之上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃”的。而且，别总站在你的高度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。最后，选择用不让自己受损失，又规避风险的方式生存。没办法，这就是职场。
编辑本段社会中的橡皮人
　　《橡皮人》是王朔的一部中篇小说，主人公“我”是一个很具有代表性的人物，在他的身上充分反映出当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。近年来，职场 “橡皮人”一词被拿来形容这样一群人———他们是最糟糕的员工，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱感和荣誉感。 职业枯竭是橡皮人的一个显著特征，身体没病，却整天感到“心累”，经常忍不住抱怨。 　　过度要求自己容易致橡皮化 成绩：多年打拼会给你带来不错的成绩，也可能让你故步自封，沉溺于成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行而加以藐视；而新人，你干脆视而不见。 　　经验：经验是有生命的，随着时间推移，可能会变成不合时宜的古董。牢牢抓住经验不放，只能让你成为大家眼里的老顽固。 　　批评：自身“免疫力”的增长，让你越来越适应各方面的批评和指责，“走自己的路，让别人去说吧”。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你被排斥在集体之外。 　　定位错误：职场中的事，不会以你个人的意志为转移。很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。 　　不公平待遇：你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，却总是把你的想法安到别人的头上。职场的确不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。 　　过度要求自己：这是初入职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败了，就龟缩一角用橡皮外套麻痹自己；而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所不及。

钱为

做个人不容易，做什么样的人由不得自己。