幼教是个大问题，可这样的幼师聘用协议能否留住人才？

灵山空竹

***幼儿园教师聘用协议书
甲方：***幼儿园
乙方：受聘教师                         电话：
    我园是经市教育局批办的正规二级幼儿园，拥有齐全的教学设施及多年办园信誉。为发挥我园培养幼儿聪明才智的各种优势，充分调动所有教职工的劳动积极性，经双方友好协商，主要条款如下：
一、        凡受我园聘用合格的教师必须遵守园纪园规。(违反者按制度办)必须交纳保证金300元，聘用期满，退还保证金。中途辞退保证金不退。
二、        受聘教师必须持有两证上岗（两证：健康证、幼师艺校专业等毕业文凭）。试用期一个月。
三、        受聘教师的工资实行每月留取10%的款额作为年底浮动奖金。
四、        受聘教师必须遵守我园的工作纪律和规章制度，有重要事必须请假，否则一天扣三天工资。
五、        受聘教师如果因工作不认真造成对幼儿丢失或身心健康等方面的危害，一切后果概由当班教师负责，根据根据教育法进行处罚。
六、        所带班级的幼儿如在市级获得奖励的，对班主任实行适当奖励。
七、        本合同期暂定                    ，自双方签字之日起生效。本合同一式两份，受法律保护，双方各持一份，未尽事宜双方协商解决。

甲方：***幼儿园

乙方：

                                    年     月      日

灵山空竹

幼师一般月薪口头上是600元，早上7点半上班，下午5点下班。寒暑假是没有工资的。以上协议只字不提工资福利，更谈不上社会保障之类，只有对幼师的种种要求和限制。试问这样的协议在当今的社会能留住幼师人才吗？能让幼师们尽心尽责的工作吗？幼儿教育的质量又谈何保障？为了降低成本多赚钱，许多民办幼儿园老板是极尽对幼儿和幼师剥削之能事，随意夸大对幼教质量之保证，哄骗家长，哄骗社会，谋取暴利。

灵山空竹

请劳保局的同志瞧一瞧，这样的幼师聘用协议是否违反劳动者权益保护法和劳动合同法？

李朗

你不干，后面大把的人要干

天上人间

不好说啊...............................

毛毛

你可以不签,选择不干.这样的合同就算签了起不到法律作用.

毛毛

我也是一名幼儿教师,我能理解.

0713-0755

一个月600块还要扣10%。这工资太高了。

czl73

呵呵， 。这叫什么协议。只要求别人对它负责，把自己的关系推得一干二净。
   五、        受聘教师如果因工作不认真造成对幼儿丢失或身心健康等方面的危害，一切后果概由当班教师负责，根据根据教育法进行处罚。这一条实在是不靠谱明摆的是不负责任。如果真的造成幼儿的伤害或丢失，我看家长是告你幼儿园还是告你老师。

小嘉碧钰

现在找工作不好找，特别是现在这种时候，幼师一样难过嘛。也许正因为幼儿园太多了，太泛了，促使幼师们的工资高不了，而条件高，后者可以理解，那全是为了孩子，可前者嘛也得与进俱进，跟上时代呀，不然我们的幼儿们以后找不到老师就麻烦了。关心我们的幼师们也等于关爱到孩子，请关注的人也看看吧。