受工伤的工人，拿什么来同情你？

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案例：李某于1996年4月入职东莞市沙田镇某五金厂从事磨工，1998年在工厂做工时右手受工伤，工厂并未为李某买社保，当年工厂为其支付了医疗费并将李某安排做清洁工班长，2008年6月，因工资问题李某与工厂主管发生语言冲突，工厂将其开除。
离厂前，李某要求工厂给20万元经济补偿，而工厂只同意给2万左右，于是李某启动了劳动仲裁程序。

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这次，在2008年7月本律师代理厂方应诉。
李某的诉求是：要求厂方给代通知金、经济补偿金、赔偿金，工伤待遇。
收到李某提交的证据材料，有：厂牌、开除单、工资存折（2002年）、工伤司法鉴定书（八级）。
本律师看了材料与工厂商量：仅凭李某与主管的语言冲突为由，开除李某，工厂还是要承担违法解除劳动合同的法律责任的。即，要支付代通知金、经济补偿金、赔偿金。但李某出了工伤后没有申请工伤认定，98年到现在有10年了，早就过了申请时效了，李某的工伤不会得到支持。工厂同意本律师的观点，表示最多给李某二万元左右。

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果然，到了劳动局，李某自己也承认到社保局申请工伤认定，但社保以过了时效为由，不予受理，李某只好到社会司法机构申请工伤等级评定。而这个李某自己委托社会机构做出的评定，只能作参考，是不具有法律效力的。

最后，劳动局裁定支持了李某被成违法开除的请求补偿，即代通知金、经济补偿金、赔偿金（共计23000元），工伤待遇则被驳回。

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李某不服诉至法院，2008年10月法院依法维持劳动仲裁。

法官说：本来按以往判例，本院是不会支持李某额外经济补偿金的，但考虑李某曾受过工伤，为平衡双方利益，就支持了他额外经济补偿金。

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小结：行使权利须及时，法律给我们的权益保护是有时间限制的，不是想什么时候提出，什么时候都可以得到保护，如本案工伤，如果用人单位不提出工伤认定的，那么工人应在受伤一年内提出，工伤保险条例是2004年出台，李某最迟可以在2005年提出工伤认定，结果自己没有及时行使权利，导致法律不再保护。

程道德

大家在外面要多留个心眼。毕竟我们是弱势群体。