武穴：“五个一线”考察识别 一批“干将”脱颖而出

村长小麦

今年6月，武穴印发《关于在重点工作一线考察识别干部的工作方案》，坚持在重点工作一线精准考察识别干部。一批猛将、干将、闯将靠实际业绩脱颖而出。

金秋九月，武穴大金镇周干村的一处稻田里，收割机来回穿梭，种粮大户冯国民喜笑颜开。虽然今年大旱，但是有农业专家陶玉池手把手精心指导他抗旱，中稻收成还不错。

黄冈武穴市大金镇周干村种粮大户 冯国民：“我今年种了65亩中稻，一亩田1100斤，有这样的收成还是蛮满意的，按照1块3毛钱一斤，大约能卖9万多块钱。”

陶玉池是武穴市农业农村局总工程师。从业20多年来，他积极为农业增效、农民增收不懈努力。今年3月，他带领工作专班，只用1个月就成功为武穴油菜产业争取项目资金1亿元。前两个月，他又没日没夜奋战在抗旱一线，为稳产保收贡献力量。由于表现突出，陶玉池连续三年考核结果均为优秀，今年4月份，他被提拔为总工程师。9月16日，在第四届湖北省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会上，他又被省委、省政府记一等功。

黄冈武穴市农业农村局总工程师 陶玉池：“改革以后，不以资历论好坏，而是以实际论英雄，根据你实际工作的成效成绩来考核，每个月、每个季度、每一项具体的事项进行考核评分、量化，可以说打破了过去那种干多干少一样的局面。”

在用人识人上，近年来武穴市坚持在疫情防控、招商引资、项目建设、征地拆迁和优化营商环境等5项重点工作一线精准考察识别干部。2021年以来，先后对144名考核比较优秀的干部予以提拔重用。奖优还要罚劣。武穴市对12名考核结果为“一般”等次的干部及时谈话提醒；对5名考核结果为“较差”等次的干部予以调整岗位。同时围绕德、能、勤、绩、廉列出26条公务员考核“负面清单”，开展“躺平式干部”问题专项整治。

黄冈武穴市纪委监委党风政风监督室负责人 邵颖：“专项行动重点是整治‘五类干部’，即连续两年在年度考核中排名末尾，且年度主要工作任务未完成的领导干部；对上级安排部署的工作表态多行动少的干部；在本职工作中服务意识欠缺、能办不办、该办不办，群众意见较大的干部；在急难险重任务面前不担当，遇事推拖绕的干部；工作热情减退、精神懈怠、得过且过、庸碌无为的干部，通过反向约束推动作风转变。”

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