武穴从一线考察识别干部激发冲刺百强动力

红塔山

黄冈新闻网讯（通讯员向龙）9月20日，从武穴市委组织部获悉，该市对在疫情防控、招商引资、项目建设、征地拆迁和优化营商环境“五个一线”工作表现突出的干部，先后提拔重用职务和晋升职级11人，嘉奖18人，分别给予一次性奖金1500元。

“把疫情防控、招商引资、项目建设、征地拆迁和优化营商环境等工作作为考验锻炼干部的试金石，作为践行初心使命的主阵地，作为锤炼干部作风推进高质量发展的主战场。”武穴市委书记胡昊表示，为激励干部在统筹疫情防控和经济社会发展中履职尽责，担当作为，武穴市委建立在一线考察识别干部机制，树立鲜明用人导向，营造“担难担责、勇争一流”“冲刺百强、奋斗有我”的浓厚氛围。

注重一线识人用人，引导一线担当作为。武穴市紧盯“冲刺全国百强县市”目标，在今年6月印发《关于在全市重点工作一线考察识别干部的工作方案》，在疫情防控、招商引资、项目建设、征地拆迁和优化营商环境五项重点工作的一线，精准识别一批表现突出、成绩显著的干部，为武穴冲刺全国百强县市凝聚强大动力。

围绕推动干部落实好“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，该市不断健全完善知事识人体系。坚持上下双向推荐，由五项重点工作的主管机构结合各自工作实际，分别出台推荐工作方案，明确推荐工作原则和方式方法，自下而上、上下结合推荐。树立实绩导向，各主管机构围绕工作急难险重程度、推进完成进展和实绩实效，经过综合评比、反复研究，共提出30名优秀干部初步人选。坚持一线考核调研，组建5个考核调研组，分别到各主管机构和相关单位集中听取意见，到工作一线查看工作现场、听取现场干群反映，全面了解干部的政治表现、道德品行、履职能力、工作实绩、精神状态、工作作风，着力提升干部考察识别精准度。坚持严格联审联查，先后征求纪委、政法委等9个部门的意见，其中2名同志在综合治理中被否决。坚持适时择优使用，经武穴市委深入分析研判，提拔重用职务、晋升职级和嘉奖，并纳入“将才库”。

武穴市委常委、组织部部长董晓燕说，武穴市坚持在“五个一线”考察识别和培养锻炼干部，充分发挥正向激励干部成长机制的作用，让广大干部想干事、会干事、干成事，在推动高质量发展中当先锋、打头阵、立新功。

【来源：黄冈观察】