[讨论]关于基层民主建设您能帮忙解决这几个问题吗

chichester

<p>我碰到这样的问题： </p><p>          非民工，在职人员工资被拖欠（一个科室)，没有地方可以申述，（其他的部门已经发了，还不要说同等的条件待遇不同，更不用说什么同工同酬的可能性，这也绝不是简单的按劳分配的问题，），其实工会领导就是拖欠工资的干部。</p><p>   我的 问题1： 如何在党内牵制一部分人一权独大的现象</p><p>           问题2： 如何在基层扩大民主的力量</p><p>            问题3：  如何开展党内的教育和活动，扩大群众的民主参与性和监督性，提高党性</p><p>           问题4：   如何提高党内人员的自身的素质和法律意识问题</p><p>如果您碰到了这样的问题您该怎么办呀？</p>

ledmind

<p><font size="4">等你爬到金字塔的顶尖上你的这四个问题就迎刃而解了.</font></p>

喜胜

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>ledmind</i>在2008-9-22 19:25:28的发言：</b><br/><p><font size="4">等你爬到金字塔的顶尖上你的这四个问题就迎刃而解了.</font></p></div><p>还是不行啊！没听过这样的民谣吗？ 北京太阳照，省里下冰雹。。。。。。。</p>

freeting

<p>1、毛泽东曾回答黄培炎一个执政问题时，说到用人民监督的方式才能保持党的先进性。</p><p>2、民主集中制、多党合作制</p><p>3、党群众路线。党的一切行动的出发点和归宿应是人民的根本利益</p><p>4、以马克思主义思想来武装党，掌握历史唯物主义和辩证唯物主义，并以此来克服党内的非无产阶级思想。</p><p>5、法律意识的提高需要一个过程。首先，意识是有对象的，同样，对于法律意识的提高有赖于法律制度的完善。在目前，中国法律制度并不完善，没有形成一个综合可循的体系，法律、法规、规章、条例、规范等都在现实生活中都起着不同的作用，但是这些规范本身可能相互冲突或者存在法律管制的肓点，但是自78年后我国大力发展法制建设，基本形成了民法、刑法、行政法体系大的框架，但是与西方国家上百年的法制观念相比，中国法制建设还处于起步阶段。其次，法不足以自行，法律制度的完善并不是一个静态的过程，而是动态的，需要人为的去改进。人在这个过程中起得互关重要的作用，提高人的自身素质是一种方法，但是光指望人的素质提高只是一种理想状态，任何人都有越轨的冲动和可能性，把法制建设指望到单个人的身上和封建时代希望有位明君的出现在救济心理上是一致的，所以指靠单个的人，这是不现实甚至是愚蠢的。既然法制的健全需要依靠人，而又不能指望单个人，唯一的途径就是依靠全社会所有的人，即实行全员对单个人进行监督。在中国，人民的监督意识不强，对某些政府官员的行为敢怒而不敢言，把监督视为一种权力却又放弃这种权力的行使。权力的放弃有很多的因素，其中一个重要的因素就是中国人“事不关已，高高挂起”的思想在作粹，如政府对某个人采取了非法的行为，当这个受到不公平待遇的人在高声纳喊痛器呻吟时，站在旁边的人却体会不到该人的痛楚，麻木的不敢有任何怨言，稍有同情心的莫过于向这位受害者说声：“算了吧。”。有句话说的好：当纳粹要对付共产党时，我不是共产党，所以，我不说话；当纳粹要对付犹太人时，我不是犹太人，所以，我不说话；当纳粹要对付我时，已经没有人为我说话了。”而现今这句话宣传的却不如原来那么猛烈了。站着不腰痛的人最终也是要倒霉的，依此类推，那些放弃监督权的人也一样。</p><p>6、付出劳动和未取得工资光明显违反公平原则和法律规定的，但是你却无动于衷的把他归结于政治问题，而未为自己的权利而作斗争。只有两种可能性：1、你根本不符合“按劳分配”中的“劳”，因为你知道你自己并没有付出应得报酬部分的劳动,因此未取得报酬时不敢发作。2、你是方志敏式的人物，甘愿牺牲。</p>

chichester

<p>归结于政治问题?没有特意的归结,你自己也说了这是目前中国法制不够健全的原因,终其原因的根本就是缺乏有利的监督机制,我想这正是苏联解体的原因---一党独大.</p><p>党的政策是好的,民主集中制、多党合作制,本身就是一种监督机制;党的思想路线是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，尊重群众是我们当在工作路线上的体现。</p><p>人民的监督意识不强，对某些政府官员的行为敢怒而不敢言，把监督视为一种权力却又放弃这种权力的行使。我想其中部分原因是人民群众不知道该怎么办，本来想这样的劳务纠纷是可以通过工会的力量得到解决的，但是象上面的问题工会的力量本身缺乏监督是没有办法帮到个人的；本也可以通过党内小组的活动得到解决，但是因为不是党员没有办法参与其中。可悲的是，受到这样对待的一个科室的人员中有党小组的成员却也不知道怎么办，我觉得可笑。</p><p>难道要诉诸于法律吗？又费时又不确实际，至少在目前，我没有时间去理会，只能在论坛上发发牢骚，毕竟我不是被欠钱最多的一个。“站着不腰痛的人最终也是要倒霉的，依此类推，那些放弃监督权的人也一样。”单凭这样的提醒是没有用的。我想还是能够通过一个比较温和的方法得到解决的。</p><p>要知道其实这一切是可以避免的。造成这种错误行为的根源是工资的发放机制。院领导将员工的钱发到主任的手上，然后由主任发放到个人，这本身是造成这一违规的原因。</p><p>可是员工又该如何维权呢？</p><p>freeting能再给于解答吗？谢谢。</p>

chichester

<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" style="TABLE-LAYOUT: fixed; WIDTH: 100%;"><tbody><tr><td class="td_a" valign="top" width="22%" rowspan="1"><div>007年9月5日</div></td><td class="td_b" valign="top" width="82%" style="OVERFLOW: hidden; LINE-HEIGHT: normal;"><div><div class="user_menu_info"><div style="FLOAT: right; COLOR: #333;"></div><div class="text_style" style="FLOAT: right;"><a href="javascript:void(0);"><font color="#004f97" style="BACKGROUND-COLOR: #f3faff;">小</font></a><a href="javascript:void(0);"><font color="#004f97" style="BACKGROUND-COLOR: #f3faff;">大</font></a></div>
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chichester

希望得到回答，没办法我自己顶。

武穴一把手

多党竞争制就可以了！