2016黄冈市武穴市事业单位招聘考试启事(96名)

村长小麦

      2016年黄冈市武穴市事业单位招聘考试公告(96名)

　　按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人〔2003〕16号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)要求，结合武穴市事业单位用人岗位空缺情况，经过岗位征集，面向社会公开招聘96名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)遵纪守法，品行端正;
　　(三)具备岗位所需专业知识和业务能力;
　　(四)适应岗位要求的身体条件;
　　(五)具备岗位所必需的其他条件;
　　有以下情形之一的不能参加本次公开招聘考试：
　　(一)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
　　(二)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
　　(三)现役军人;
　　(四)在读全日制普通高校非2016年应届毕业生;
　　(五)聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年11月16日人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　(六)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、招聘单位、岗位及资格条件
　　本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《武穴市事业单位2016年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1,以下简称《岗位表》)。
　　关于报考年龄等相关截止时间要求：年龄截止日期为2016年8月31日，工作经历时间截止为2016年8月31日，毕业证取得时间截止为2016年8月31日，国外、境外留学人员须于2016年8月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
　　如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1986年8月31日以后出生。其他依此类推。

　　三、报名方式及相关要求
　　(一)岗位查询
　　报考人员可通过武穴市人力资源和社会保障局人才招聘与考试网(http://www.wxrsj.net)查询《武穴市事业单位2016年公开招聘工作人员公告》，具体招聘单位、岗位及人数详见《武穴市事业单位2016年公开招聘工作人员岗位条件表》。
　　(二)报名和资格审查
　　1.报名时间：2016年9月12日至9月18日，报名截止时间为2016年9月18日下午6:00点。
　　2.报名方式：采取网上报名方式。报考人员可在上述报名时间内登陆武穴市人力资源和社会保障局人才招聘与考试网进行网上报名(http://www.wxrsj.net)。
　　3.报名要求
　　(1)报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、準确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。
　　已在机关、企事业单位工作的，报考前应征得单位同意，并在资格审查时提供单位同意报考证明。
　　凡提供虚假报考材料的，资格复审时一经核实，取消报名资格或聘用资格。
　　(2)报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期免冠电子证件照片(jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下)。
　　4.现场资格审查时间及地点
　　资格审查时间：2016年9月14日至9月20日下午6:00点;
　　资格审查地点：武穴市人力资源和社会保障局三楼事业单位人事管理科(民主路126号)。
　　报名资格审查由市人社局与招聘单位主管部门联合负责。考生须提供以下证明和材料：
　　(1)第二代身份证原件和复印件;
　　(2)毕业证、岗位要求的其他证件(如会计资格证等)原件和复印件以及网上打印的报名表一式二份、近期1寸免冠彩色证件照4张(与报名上传照片一致)
　　(3)按《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生就业见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。
　　(4)已在机关、企事业单位工作的，须提供单位同意报考证明。
　　(5)“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等对象，须在资格审查时间内提交签约合同书或上岗通知书及服务期满和年度考核合格等证明材料，逾期不享受加分政策。
　　严格按照招聘岗位要求的资格条件，对应聘人员填写的《报名表》和提供的各种证件原件进行认真审查，应聘人员与招聘岗位所需资格条件要求不符的，不予报名。
　　(三)关于开考比例的界定
　　为保证考生质量和达到竞争择优的目的，按岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例开考。报名结束后，对招聘岗位报名人数达不到1∶3开考比例的，经招考工作主管部门批準同意，可在相同类别岗位、相同专业中公开调剂。如没有调剂的或调剂不成功，则取消或核减该岗位招聘计划，并进行公告。取消招聘岗位计划，所报考岗位的人员可转报其他符合条件的岗位，不愿改报的取消报名资格。
　　(四)报名费用：按鄂价费字﹝2007﹞18号文件规定，报名笔试考试费按照每人100元收取(领取《笔试準考证》时收取)。

村长小麦

　　四、笔试形式和内容

　　(一)笔试时间、科目、地点

　　1.笔试时间科目安排：

　　2016年9月30日

　　上午：9∶00-11∶30 《综合基础知识》

　　下午：15∶00-17：00 《专业知识》

　　【笔试资料】2016年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　2.笔试地点详见準考证。

　　3.领取《笔试準考证》时间、地点：2016年9月27日至9月29日下午6:00点，考生凭身份证到武穴市人力资源和社会保障局三楼(事业单位人事管理科)领取《笔试準考证》。

　　(二)笔试科目和内容

　　笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》。(1)《综合基础知识》包括重要时事、政治理论、法律、法规和经济管理、历史、科技、公文等常识及写作等。(2)《专业知识》以岗位要求的相关学历层次专业知识为主，同一岗位专业为大类的专业，以岗位所需首位专业知识为主;相同专业的要求学历层次不一致的岗位，以低学历作为命题依据。不限专业的岗位以《专业管理人员基本素质测试》代替《专业知识》考试。

　　本次公开招聘笔试，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)笔试成绩查询

　　笔试结束七个工作日之后，考生在武穴市人力资源和社会保障局人才招聘与考试网(http://www.wxrsj.net)上输入本人姓名、身份证号查询个人的笔试成绩及岗位排名。

　　五、面试

　　面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试由招考工作主管部门与用人单位主管部门联合统一组织，面试方式主要由主管部门、招聘单位根据岗位用人需要确定，可以采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

　　(一)确定面试入围人选。

　　按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选，如入围最后一名出现笔试成绩并列，则并列人员全部参加面试。进入面试的人员名单和有关面试事项在武穴市人力资源和社会保障局人才招聘与考试网上进行公告。

　　(二)进行面试资格确认。

　　进入面试的人员须持本人身份证、笔试準考证，于面试前(具体时间以面试公告为準)到武穴市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行资格确认。资格确认合格者交纳50元面试费，并领取《武穴市事业单位2016年公开招聘工作人员面试通知书》。

　　不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃面试资格确认或面试资格，应向资格审查部门出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至资格审查部门。未出具书面声明而资格审查部门确实无法联系考生本人的，应由资格审查部门2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　【面试资料】2016年事业单位考试面试复习资料

　　(三)发布面试公告

　　面试公告在面试开考至少前5天发布，入围考生自行登陆武穴市人力资源和社会保障局人才招聘与考试网进行查看。

　　面试公告发布后，在面试举行前5天内，入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　六、成绩计算

　　(一)总成绩计算

　　1.笔试成绩按30%、面试成绩按70%计入总成绩。

　　2.《综合基础知识》满分为100分，时间为150分钟;《专业知识》满分为100分，时间为120分钟;面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。

　　3.笔试成绩占总成绩的30%，其计算公式为：(《综合基础知识》+《专业知识》)÷2×30%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的70%，其计算公式为：面试成绩×70%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　4.根据鄂人社发﹝2010﹞36号、鄂政发﹝2011﹞84号文件精神，各专门项目毕业生到基层服务期满且年度考核合格的，报考事业单位工作人员的笔试成绩加5分。该类考生笔试成绩计算公式为：[(《综合基础知识》成绩+《专业知识》成绩)÷2+5分)]×30%=笔试总成绩。各专门项目毕业生中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受加分政策优惠。

　　(二)对考生成绩相同的处理。

　　报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合基础知识》成绩高的考生排名靠前。

　　七、考察、体检

　　根据招聘岗位计划数，按考生总成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

　　(一)考察

　　1.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标準，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，经招考工作主管部门同意，可递补考生进行考察。

　　(二)体检

　　1.体检标準按《公务员录用体检标準》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订〈公务员录用体检通用标準〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)》的通知(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。

　　2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经招考工作主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为準。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　3.应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

　　4.因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，经招考工作主管部门同意，可递补考生进行考察和体检。

　　八、公示及报备

　　在武穴市人力资源和社会保障局人才招聘与考试网，对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由市人社局将备案报告、拟聘用人员名单、成绩排名、考察、体检、公示结果等报上级人社部门审核备案。

　　九、对违纪违规人员的处理

　　公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和湖北省有关规定处理。

　　十、签订聘用合同、办理聘用手续

　　拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用单位通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

　　咨询电话：0713-6277017(人社局事业科)

　　(未尽事宜另行公告)

　　附件：

　　1.武穴市事业单位2016年公开招聘工作人员岗位条件表

　　2.武穴市事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　武穴市人力资源和社会保障局

　　2016年9月8日

小椰树

我觉得设 5 万人收费员岗位挺好，其他可有可无。

小椰树

小椰树

事业单位人员还没上岗，第一件事就是接受花样百出的收费教育，这样海纳百金的城市，把人吓都吓死了。天天业主霸起喉咙来喊，水、电、煤气开户乱收费，它是有土壤的啊... 我要栽睏或霸呵了，想不想也收点费啊？农民牵牛耕地，牛弹蹄该找谁收费呢？？  三岁伢掉鼻涕莫把人搞穷了。

沿海私企招聘，在招待所里免费把人招待得好好的，来回甚至还要报销路费... 事业单位是共产党开的店儿，它们为人民服务咋就这么牛呢？？  

马口湖畔

村长小麦 发表于 2016-9-14 00:30
　　四、笔试形式和内容

　　(一)笔试时间、科目、地点

笔试四个半钟头只有30%，面试10分钟却占70%，这真是武穴首创！

龍門太子

马口湖畔 发表于 2016-9-14 09:08
笔试四个半钟头只有30%，面试10分钟却占70%，这真是武穴首创！

10分钟是拼爹时间，1分钟就够 了

三民主义

公屋园是鱼肉百姓的蝼蚁群。

望川

提高现有公务员素质和办事效率就可以适度减少招聘了吧？实际接触武穴公务员，确实发现很多效率超级低哦，能否从自身反思，提高效率和工作有效性呢？

小椰树

中国古代科举考试制度

初创
在隋朝以前，中国古代官吏选拔制度各代不同，但荐举任官制一直占有重要地位。魏晋南北朝奉行“九品中正制”，世家大族把持乡举里选，垄断仕途。品评士人、选拔官吏时，强调士庶之分和门第高低，形成“上品无寒门，下品无世族”的局面。加之机构重叠，人浮于事，存在“官多民少，十羊九牧”，“清干良才，百分无一”的现象，使荐举制积弊暴露无遗。隋朝立国后果断进行改革，废除九品中正制，创建科举考试。
隋朝科举考试属初创阶段，为地方荐举与中央考试相结合。开皇七年（587）定制，每年各州荐举贡士3人入京考试，成绩优异者称秀才。十八年（598）分科考试，当时仅设志行修谨、清平干济两科，由京官五品以上和地方总管、刺史荐举考生。隋炀帝即位后，扩大为包括文才、武艺、品德、治能等方面十科，由文武五品官以上荐举，规定有一艺可取即应采录，且随才升擢。同时设进士科，用诗赋、试策进行考试。这是科举制确立的重要标志。由于科举考试公开进行，有规定的知识结构作为公认的主要录取标准，在一定程度上允许平等地公开竞争，尽管此制当时尚不完备，但已显示其选拔人才的一定优越性。科举制度的产生适应了封建社会政治发展的需要，把选用官吏的权力从世家大族手中收归朝廷，有利于中央集权制的巩固，被后来历朝所沿用。
形成与完备
唐承隋制，使科举考试制度化并逐步完善。唐初科举分两种：①常科，岁考一次，主要有秀才、明经、进士、明法、明书、明算等科目。其中秀才科为尤异之科，录取者甚少，高宗时即废；明法、明书、明算考选专业人才，“虽常行，但不见贵”，故明经、进士成为常科主要应试科目。②制科，由皇帝主持，按形势需要临时下令举行。制科名目繁多，其中较常见的为贤良方正、直言极谏、博学宏词、才堪经邦、武足安边等科。科举考生来源有：由各级学馆荐举者称生徒；经州县荐举者称乡贡。乡贡名额由中央分配，上郡岁 3人，中郡2人，下郡1人，有才能者不受名额限制；不论门第等级和贫富，均可怀牒自列于州县参加考试，逐级选拔到京师，会同生徒参加尚书省考试。应制科试者有现任各级官吏和业已进士、明经登第授官之人，大都由大臣荐举。科举考试内容以儒家经典为主。当时有才识之士大都愿报考进士科，百人仅取一、二人；而明经科主要考核对经典之记忆，常十取一、二，故有“三十老明经，五十少进士”之称。制科是按形势需要设科，命题大都与政事有关，往往出现有识之士利用策试大胆直言，针砭时弊，提出改革政治主张，其中曾涌现出一批有作为的政治家。唐代已有较正规的考试程序与考试规则。常科录取等第一经尚书省礼部试合格后，明经科为四等，进士科分甲乙科，但仅获出身，须再经吏部试后方可入仕。吏部试项目有四：一曰身，指形貌端正丰伟；二曰言，指语言清晰有条理；三曰书，指书法遒美；四曰判，指判案文词是否得当，考察吏治能力。制科分五等，但仅从第三等录取，称甲科，四、五等为乙科；登第后立即授官，升擢较快。武则天长安二年（702），始设武科考试，由兵部主考，课试方法如文职明经、进士考试之制。武科考试科目有长垛、马射、步射、平射、筒射以及马枪、翘关、负重等，从考生中录取躯干雄伟、应对详明、有骁勇材气且可为统帅者。如文职官吏要求参加武选，则取身高六尺以上、年龄四十以下，强勇且能统率部队之人。
宋朝科举沿唐之旧，更为完备。其科目以进士为重，增加殿试，由皇帝亲策。考试内容从神宗起改以经义为主。考试规则在唐“糊名”（密封考卷上姓名）基础上，进一步实行“誊录”，即另派抄书手将试卷用正楷誉录，使考官无法辨认考生笔迹，以保证公正阅卷。考试时“锁院”，严禁出入，以防内外串通舞弊。殿试合格后分三甲发榜：一甲赠进士及第，前三名称状元、榜眼、探花；二甲赠进士出身；三甲赐同进士出身，登第后即可授官。宋改为三年一考，扩大录取名额，允许礼部试落第举子复试，合格者仍可登第授职。在太宗、仁宗时，还以“势家不当与孤寒争进”为由，限制大臣子弟报考，违者即使登第也罢之，以更广泛地吸取中小地主与平民阶层之士子入仕。但行之未久即废。宋代武科先考骑射，而后笔试。以策略成绩决定去留，以弓马武艺定名次高下。
唐宋科举考试同样存在封建官场惯有的人情请托、权贵干预等各种弊端，但通过公开考试，鼓励竞争的措施，使选拔官吏有了一个知识才能的标准，扩大了官吏选拔途径，吸收大批中下层知识分子参加官府工作。这不仅改变了封建政权官吏的成份结构，使官僚队伍保持一定活力，而且有利于缓和地主阶级上下层之间的矛盾，有利于巩固地主阶级中央集权统治。同时选拔了一些才识之士，有利于提高统治效能。当时的名臣、名相、学者、文士大都出自科举，武科中也选拔出像郭子仪等名将。科举考试还推动文化教育的普及，影响社会风尚。边疆各民族政权也相继效仿，通过科举考试促进了民族间的文化交流，为中华民族的团结和统一作出了一定的贡献。
强化
明代科举仅进士一科。为强化专制主义君主集权，控制思想文化，明据元代科举命题取自朱熹《四书集注》之法，规定试卷应“代圣人之言”，以程朱理学观点指导作文。同时规定试卷须用八股文体写作，即将全文分为八个部分：破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股，从起股以下，每部分用两股排偶文字，限定字数，故称八股文，又名制义、时文。考试程序也更繁琐，增加各级预考，同时将学校与科举结合。所谓“学校储才，以应科举”。从明朝中叶起，科举地位日重，出现非进士不入翰林，非翰林不入内阁的局面。各地学校为追求科举录取名额，常以儒家经典和八股时文作为主要教育内容，致使大批学生知识单一，思想僵化，脱离实际。当时有识之士曾将科举考试的经义八股文，比作秦代焚书坑儒，甚至认为是“断送江山八股文”。明代武科举考试承唐宋之制，至明末崇祯四年（1631）始开武科殿试，设武状元。
衰亡
以经义八股为考试内容的科举制度发展至清朝，弊端已暴露无遗。清初即有大臣建议改革，但清统治者为推行文化专制主义，将科举考试作为笼络汉族士大夫的手段和禁锢知识分子思想的工具，除分满人、汉人两榜录取以优待八旗子弟外，余皆承明之旧。乾隆皇帝还指派学者方苞编定明清两朝名家所写八股文，定名《钦定四书文》，刊行全国，供赴考举子阅读。由于死记硬背经书及八股时文即可应举入仕，故参加科举的考生日增。为限制录取人数，主考者常乞灵于考试命题，致使毫无价值、近似文字游戏的偏题、难题、怪题泛滥成灾，考生为迎合考试命题而寻章摘句，死钻牛角尖，科举考试制更趋僵化，成为革新政治、发展科学文化的重大障碍。清朝亦设武科，考试分内、外场。外场试马步射及弓刀，及格后入内试《武经》。清末，火器在军事上应用日广，旧式作战方式和技能已过时，武科考试内容已陈旧。至光绪二十七年（1901），武科考试正式废止。光绪三十一年（1905），随着近代科学文化的传入和国内民主革命运动的高涨，终于迫使清廷下令“停科举以广学校”，废除了行之千年的科举考试制度。