永康致力培养“创二代”企业家

小椰树

23岁接班，10多年间把400多万元产值做到10亿元。永康南龙集团“少帅” 应高峰并没有躺在功劳簿上，而是抓紧推进智能厨房项目。　

　应高峰是永康第四期“创二代”培训班学员。不久前，在永康组织人事部门的精心安排下，应高峰等16位永康“创二代”带着“企业如何更好传承”的课题，结伴南下香港，寻求让家族企业和永康五金持续强盛的良方。

　　早在去年，应高峰就参加了永康“创二代”第三期德国培训。“无论是德国还是香港企业，他们的成功或失败案例都是很好的教材。”在应高峰看来，企业要走得更好，从“中国制造”到“中国创造”是最可靠的路径。
　
　95%以上是家族企业的永康，开始进入“交接班”高峰期。他们能否顺利交接班，一定程度上决定着民营经济的健康可持续发展和经济发展方式的转变。如何推动民营企业实现“创业式接班”？永康市委、市政府把民企二代接班人素质提升纳入人才培养范畴，专门出台《永康市人才先行战略的实施意见》，实施“百名高级经营管理人才培养工程”，计划用5年左右时间，对全市前200强企业中的“创二代”进行一次轮训，培养一批高素质、懂经营、会管理、敢创新的“创二代”，实现创业者第一代向第二代有序交接，逐步建立一支与永康产业发展相适应的企业家队伍。
　
　永康前三期“创二代”培训都放在德国，这次改为香港。永康市委常委、组织部长楼初阳认为，作为中西文化交融的独特地带，香港具有文化优势和语言优势，又是国际重要的金融中心、服务业中心和航运中心，工商业起步早，具有全球最具竞争力的经济运作模式，企业传承的体会和经验比我们丰富。我们要学习他们的先进经验、经营管理理念和管理模式，开拓国际化战略思维，推动永康五金产业转型升级。
　
　这次永康“创二代”香港学习培训只有短短8天，效果却超出了预期。“传承不是守业，而是创业。”永康婷婷物流公司的“创二代”胡海艇说，这是自己此次香港之行的最大收获。

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