猪笼入水啦！

听雪

地震么，颠覆一部分辉煌，从中诞生一些新的辉煌。
还好不是2012。

猪笼入水

2010年3月12日  周五

2010年3月11日  “周三”更正为“周四”（抱歉）

PRAT1
听说，又要人事变动了！咱们顺其自然的“被通知”吧！
把心态调整到平常心，百变不离其中。

PART2
接到口头通知，检查组明天即周六下来。
路线是：上午先是去到港口公司检查，下午依次是物流、园林、贸易各公司。
来吧，来吧，咱们备好水果、茶点候着呢。

（刚刚知晓原来这只是“该部门”本地机构内审组的先行检查，“该部门”上级机构的审计组要下周才正式下来。一轮接一轮。）

顺便八卦一下，TVB的陈志云被HK廉政公署请饮咖啡了！TVB的人事地震了！

猪笼入水

很难有一项制度能使制定者和被约束者同时满意，能使大多数人满意，就不错了。
听雪 发表于 2010-3-12 22:01

奉行中庸之道的经典

听雪

很难有一项制度能使制定者和被约束者同时满意，能使大多数人满意，就不错了。

猪笼入水

多的是嘴上说，少的是行动。
臭豆腐 发表于 2010-3-12 11:51

管理方法、管理手段各异而已

臭豆腐

多的是嘴上说，少的是行动。

猪笼入水

2010年3月11日  周三

HR向我调查情况，询问咱所在部门为何近期加班频繁？在干什么？。。。
我如实将最近工作内容解释一番，当然不能说得太具体，保密性质。
我思考：
站在公司HR角度，当然不希望员工加班还得写加班申请，虽说是“申请补休”。
站在员工角度，为何加班不可以申请“补休”？（不是申请计算加班工资）
公司不喜欢斤斤计较的员工，反之，员工也不喜欢苛刻的HR；
HR从工作上来讲，调查了解各部门加班情况、缘由是正常的工作职责，是可以接受的；
但是，如果HR的出发点觉得员工斤斤计较（或弄虚作假），加班不应该写加班申请，我想基层员工是不会买账的。
个人认为HR应该人性化些，从全局考虑，既不损害公司利益，又不影响员工的工作积极性。
双赢，岂不更好？说得容易，执行呢？

猪笼入水

多放生，多积福！将福报回向给我的至亲至爱。

感恩亲情之心，令人动容。
淡水 发表于 2010-3-10 21:17

谢谢！更希望所有人都健康、幸福！

淡水

多放生，多积福！将福报回向给我的至亲至爱。

感恩亲情之心，令人动容。

猪笼入水

2010年3月10日    周三
PART1：
为了应对审计之工作事项，咱最近都没怎么去到健身房，好怀念运动、跳跃、流汗的那种享受；为了工作，停了运动，那可不行！
吹过了这阵风，咱得继续运动，咱得保持住健康的身体状况、身心状态，只要是好的，就要坚持！
PART2：
部门同事问起，怎么还不见我搬办公室？
我答，不急。
其实，我不欣赏那边办公室摆放的格局，若是搬过去，是想动一动位置的摆放，等到间隔屏风筑起时，从风水学的角度出发，再行斟酌一番。
或许，在这等待的中间，会有其它的变数呢！
PART3：
下午六点钟，去了陈村大桥下的河堤放生，今天是藏式的什么日子（藏佛学），咱没记得住。
多放生，多积福！将福报回向给我的至亲至爱。