为反腐支招

逝水年华

1.要为每一个部门、单位、岗位建立可能腐败系数，也就是所谓的预警机制，与权、钱交易非常密切的部门或岗位挂红牌，一般的挂黄牌，相关不大的挂绿牌，然后针对红牌、黄牌、绿牌单位或岗位制订审计计划，红牌一季度一次，黄牌半年一次，绿牌一年一次或更长；审计结果又分红牌、黄牌、绿牌，红牌单位或个人连续5次审计为绿牌，下一年度可改为黄牌；黄牌单位审计超出黄牌成红牌，则在下一年度列红牌审计范围。
2.干部的提拔和仍用必须与其单位、岗位审计结果挂钩，超出其单位或岗位者所属牌色一律不得提拔，对每个干部建立任职清廉卡，显示其任职其间清廉程度。

逝水年华

要有具体操作方法，细节决定成败！